Менеджер по развитию талантов

Обязанности:

• Разработка и поддержка ежегодного цикла управления талантами
• Поддержка процесса планирования преемственности, развития внутреннего резерва талантов
• Разработка и реализация программ развития внутреннего резерва
• Подготовка аналитики по эффективности программ управления талантами
• Проектирование и внедрение новых инструментов развития для сотрудников (менторинг, дни карьеры, карьерные лестницы, карьерное консультирование)
• Проектирование и проведение тренингов для менеджеров в области управления талантами (постановка целей, карьерные диалоги, оценка потенциала, обратная связь и т.д.)
• Развитие корпоративной культуры и культуры обратной связи
• Организация опроса вовлеченности сотрудников в организации, контроль за реализацией инициатив по итогам опроса

Требования:

• ​​​​​​​Высшее образование
• 3-5 лет релевантного опыта в мультинациональных компаниях
• Отличное понимание ключевых трендов и лучших практик в управлении талантами и бизнес-образовании
• Успешный опыт управления кросс-функциональными проектами
• Знание практик карьерного консультирования
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Профессиональная сертификация (фасилитация, инструменты оценки персонала, психометрические инструменты оценки) будет преимуществом
• Ориентированность на клиента

Условия:​​​​​​​

• Гибридный формат работы
• Годовой бонус
• Добровольное медицинское страхование для сотрудника и его несовершеннолетних детей
• Страхование от несчастных случаев и болезней, онкострахование
• Доплаты на питание
• Программа “гибкие льготы”
• Корпоративная мобильная связь
• Лидирование масштабных кросс-функциональных проектов с целью развития ключевого актива компании