- Работа в Москве
- HR, кадры, управление персоналом
- Руководитель отдела кадрового делопроизводства
- Руководитель отдела кадрового делопроизводства
Руководитель отдела кадрового делопроизводства
от 86 000 ₽
Обязанности:
Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии
с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя
предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Создавать проекты трудовых договоров, приказов о приеме на работу, согласовать и заверять подписями руководителей.
Знакомить работников с приказами о приеме, трудовыми договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами в порядке и сроки, установленные законодательством.
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них
изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Вносить информацию о приеме работников в базу данных о персонале предприятия, следить за ее своевременным обновлением и пополнением.
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить
подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников.
Выполнять работу по формированию и отражению в учете:
- штатного расписания,
- приказов,
-табелей учета рабочего времени,
-положения об оплате труда,
- актов выполненных работ по договорам ГПХ.
Отражать на счетах бухгалтерского учета операции по учету заработной платы и выплат социального характера.
Вести учет оплаты отпусков, начисление доплат, расчет выплат по листкам нетрудоспособности, удержаний по исполнительным листам, квартирной платы и т.д.
Готовить и регулярно сдавать всю необходимую кадровую отчетность в соответствующие государственные службы (Росстат, Служба занятости и т.д.).
Осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Предоставлять справки сотрудникам Отделения о работе.
Вести штатное расписание, своевременно вносить изменения.
Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в
подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего
трудового распорядка.
Своевременно и точно выполнять другие письменные и устные распоряжения руководства Отделения.
Участвовать в проведении работы по специальной оценке условий труда (СОУТ) сотрудников Отделения.
10. Следить за сроками СОУТ и информировать руководство о необходимости повторного проведения СОУТ.
Требования:
- Опыт работы.
- 5/2, 3 месяца испытательный срок.
Опубликована 20 часов назад