Менеджер по подбору персонала

«СМК-ИНЖИНИРИНГ» – динамичная инжиниринговая компания полного цикла, реализующая масштабные промышленные объекты. Мы – команда, создающая новую технологическую веху в регионе – строительство объекта металлургического предприятия «Михайловский ГБЖ».

Мы ищем специалиста, готового работать в эпицентре крупнейшего проекта.

Ваша ключевая задача:Полное оперативное закрытие вакансий на объект, расположенный в Курской области, г. Железногорск: от поиска до выхода специалиста на вахту, обеспечение строящегося предприятия надежными кадрами.

Преимущественно найм рабочих на строительный объект.

Обязанности:

• Полный цикл подбора линейного и рабочего персонала (рабочие: подсобные рабочие, бетонщики, монтажники, электрогазосварщики, плотники, изолировщики, электромонтажники, ИТР, мастера) для строительно-монтажных работ на вахтовой основе.Активный поиск (хантинг) и работа с прямыми кандидатами через профильные площадки, соцсети, профессиональные сообщества и реферальные сети.Проведение первичных интервью, оценка профессиональных компетенций (hard skills) и мотивации к работе на вахте (soft skills).
• Проверка обязательных документов: дипломов, удостоверений, допусков (НАКС, работа на высоте и т.д.), подтверждение опыта.Организация логистики кандидатов: согласование медосмотра, оформление, проезд до объекта.«Продажа» проекта и условий работы, честное информирование об особенностях вахтового быта.Работа в тесном контакте с руководителями строительных участков, оперативное реагирование на заявки.
• Формирование и ведение кадрового резерва, анализ причин отказов и текучести.
• Точечно подбор административно-управленческого персонала в офисы головных подразделений (Москва, Екатеринбург).
• Консультирование кандидатов по вакансиям: требования, условия, заработная плата, оформление.
• Сбор необходимых для трудоустройства документов (в помощь - техник по труду).
• Организация логистики: Координация процессов: тестирование, медосмотр, сбор документов, оформление пропусков, организация проезда до вахты. Взаимодействие с кадровой службой, охраной труда, руководителями подразделений.
• Формирование и обновление базы кандидатов.
• Ведение кадрового резерва: Постоянное поддержание "горячей" базы проверенных кандидатов по ключевым специальностям
• Сбор и оформление сведений о потребности персонала
• Предоставление отчетности по подбору персонала
• Продвижение вакансий на рекрутинговых ресурсах

Требования:

• опыт массового подбора обязателен
• понимание отрасли и опыт в подборе персонала для вахтовых проектов — обязателен
• навыки коммуникации
• знание строительных и монтажных специальностей: понимание, чем конкретно занимается бетонщик, арматурщик, сварщик (и виды сварки), монтажник ЖБК, инженер ПТО, мастер строительных работ и т.д. Понимание разрядов, категорий.
• Знание нормативной базы: Требования к квалификации, допускам, охране труда и безопасности на производстве (ОТ, ПБ). Ключевой навык — умение проверять документы о квалификации и аттестации.
• Понимание вахтового метода работы: Знание специфики графика (30/30), законодательных ограничений, условий проживания, логистики. Способность ясно и четко рассказывать кандидатам об условиях.
• навыки эффективного поиска: знание где «водятся» специалисты и как их искать (профильные форумы, Telegram-каналы строителей), умение работать с "сарафанным радио" и реферальными связями в отрасли.
• Умение работать в условиях многозадачности и аврала, высокая стрессоустойчивость.
• Навыки активного поиска и «быстрого» закрытия вакансий.
• Коммуникабельность, ответственность, умение работать самостоятельно.
• Понимание географии трудовой миграции для вахты. Умение искать кандидатов не только в крупных городах, но и в малых, где есть подходящие кадры.
• искренность и умение правильно презентовать проект, вахтовый быт, коллектив и компанию, чтобы привлечь мотивированных специалистов и снизить риски раннего ухода
• самоорганизация: умение самостоятельно планировать день, ставить приоритеты и доводить дело до конца без микро-менеджмента
• ответственность: мы ценим, когда не нужно никого подгонять. Ты тот, на кого можно положиться. Фокус на результате.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Достойный уровень заработной платы (оклад+премия)
• График работы 5/2, 9.00 -18.00 офис/ гибрид (готовы обсуждать удаленный формат по результату работы)