Руководитель отдела персонала

Крупная федеральная структура, лидер рынка, открывает вакансию руководителя отдела персонала в одной из дочерних компаний.

Мы ищем лидера, который превратит найм и адаптацию персонала в отлаженную систему. Если вы умеете управлять командой, понимаете воронку продаж и готовы расти до уровня HR-директора - нам по пути.

Позиция предполагает работу в офисе в г. Нижний Тагил. Удаленный или гибридный формат не предусмотрен - мы ценим личное взаимодействие и быструю коммуникацию в команде.

Ваши ключевые задачи:

• Развитие отдела по работе с персоналом, построение эффективных процессов
• Формирование эффективной команды HR-специалистов (найм, адаптация, развитие). Управление производительностью, постановка задач, контроль результатов и регулярная обратная связь
• Управление полным циклом подбора, организация массового найма, работа с воронкой, конверсиями и стоимостью найма
• Построение устойчивой системы ввода сотрудников в должность. Диагностика причин текучести и внедрение мер по удержанию партнеров
• Мониторинг ключевых показателей эффективности найма, выявление закономерностей и «узких мест», обоснование управленческих решений
• Выстраивание партнерских отношений со смежными подразделениями для достижения общих целей

Нам по пути, если вы:

• Действуете на опережение: не ждете команды, а сами предлагаете, как сделать лучше
• Работаете с цифрами и процессами: для вас воронка подбора, метрики и HR-инструменты — привычная среда, а не абстракция
• Строите отношения: умеете слушать, убеждать и вести команду к результату без давления
• Растете вместе с задачами: ищете роль, где можно масштабировать свой опыт и влиять на стратегию
• Меняетесь вместе с миром: не боитесь новых условий, а используете их как ресурс для развития

Мы предлагаем:

• Карьерный рост: Четкий трек развития от Руководителя группы найма до HR-директора
• Доход: Конкурентное вознаграждение с прозрачной системой мотивации, зависящей от результатов
• Свобода и ответственность: Реальная автономия в принятии решений в вашей зоне ответственности
• Развитие: Доступ к корпоративным мероприятиям, обучению и возможность участвовать в проектах на сеть
• Стабильность: Работа в структуре крупной федеральной компании, которая ценит профессионализм и вклад каждого лидера