Начинающий специалист в отдел продаж зарплатных проектов

Наши пожелания к кандидатам:

Готовность пройти групповое интервью 12 марта 2026г. с 14:00 до 16:00
Готовность к холодным продажам
Готовность учиться и развиваться в банковской сфере
Активная жизненная позиция и интерес к финансам
Коммуникабельность и ответственность
Уверенное владение ПК
Образование: высшее (любое направление)
Отсутствие опыта работы — не препятствие Мы всё расскажем и покажем

Тебе предстоит:

Привлекать юр. лица на зарплатные проекты банка.
Выполнять ежемесячный план по привлечению компаний и количеству зарплатных карт.
Работа с холодными базами, назначение и проведение встреч (проводить примерно 2 встречи с клиентами в день).
Проведение презентаций, переговоров на уровне первых лиц организаций.
Поддержание долгосрочных взаимоотношений с компаниями.
Управление портфелем закрепленных Клиентов (ЮЛ) с заключенным договором по зарплатному обслуживанию.
Участие в конференциях/выставках, проведение уроков финансовой грамотности.
Продажа корпоративной связи (дополнительное премирование за привлечение).

Мы предлагаем:

Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы.
Быстрое карьерное развитие при достижении результатов (в Банке разработана и внедрена Карьерная модель для Менеджеров по продажам зарплатных проектов).
Комфортные офисы и удобный график работы.
Корпоративное ДМС со стоматологией с первого месяца работы, куда входит обслуживание в лучших клиниках города.
Отпуск 33 дня, различные корпоративные программы.
Скидки от партнеров (ГПБ Бонус), сотовая связь для служебного использования.
Активная корпоративная жизнь: устраиваем нескучные чтения, спортивные марафоны, квизы и пр.