Руководитель команды Product Operations (Head of ProdOps )

Мы ищем сильного лидера, который сможет автономно перестроить и вывести на новый уровень процессы целеполагания, планирования, приоритизации и внедрения изменений в продуктовой организации.

Это не про «поддерживать текущее», а про создание современных, живых механизмов, которые работают без постоянного надзора сверху, и про их успешное внедрение в команды.

Вы станете тем человеком, который снимает с продактов и руководства операционный хаос, позволяет фокусироваться на создании ценности и при этом драйвит системные улучшения «сверху вниз».

Ключевые задачи и зона ответственности:

- Самостоятельно создавать, формализовать и постоянно улучшать плейбуки и механики ключевых продуктовых процессов: целеполагание (OKR / Rocks / годовые приоритеты), стратегическое и тактическое планирование, иерархия метрик, роадмаппинг, экспериментальный цикл, review-ритуалы и др.

- Драйвить внедрение изменений (change management) в продуктовых командах: от сопротивления → к принятию → к устойчивой привычке

- Подхватывать и выводить на трекшен уже запущенные крупные проекты:

выстраивание сквозной иерархии метрик, роллинг OKR, унификация рабочих практик и др.

- Руководить командой продопсов: ставить цели, развивать людей, выстраивать внутренние процессы команды

- Обеспечивать прозрачность связки «цели компании ↔ метрики ↔ задачи команд ↔ реальные результаты»

- Быть «глубоким операционным продактом»: держать фокус на устойчивости процессов, но при этом оставаться близко к реальной работе команд

Что мы ждём от вас (must-have):

- Опыт создания и внедрения процессов в продуктовой IT-компании от 4–5 лет (не просто поддержка, а именно изобретение / переосмысление под конкретный контекст)

- Сильный бэкграунд в консалтинге (Big 3 / Big 4 / TMT-практики / продуктовые консалтинги) или эквивалентный опыт системного структурирования хаоса

- Опыт управления командой 8–15+ человек (желательно в продуктовой / операционной функции)

- Умение топ-даун внедрять изменения: выстраивать коалиции, договариваться на уровне CPO / CEO / heads of, преодолевать сопротивление, но при этом оставаться «своим» в команде

- Очень сильные навыки коммуникации и влияния без формальной власти — культура компании требует много «договариваться»

- Понимание, как устроена продуктовая разработка: Discovery / Delivery, метрики, OKR, приоритизация, A/B, research → insights → решения

- Опыт быстрого входа в новые проекты и демонстрации видимого прогресса за 3–6 месяцев

Будет большим плюсом:

- Опыт работы в компаниях с сильным Product Operations

- Знание современных подходов к product ops / revenue ops / GTM ops

- Опыт построения сквозных метрик и дашбордов уровня компании

- Прожитый опыт «top-down change» в культуре с высоким уровнем обсуждений и согласований

Что мы можем предложить:

Работа в HeadHunter — это возможность влиять на продукт, которым ежедневно пользуются миллионы людей: соискатели находят работу мечты, а компании — лучших специалистов. Мы — лидер рынка, с огромным объёмом данных о рынке труда, сильной продуктовой культурой и амбициозными целями по развитию экосистемы.

Ключевые преимущества:

• Конкурентная компенсация + годовые бонусы по результатам компании и личному вкладу
• Белая зарплата, официальное оформление по ТК РФ с первого дня
• ДМС с первого месяца работы (включая стоматологию, специалистов, госпитализацию) + расширенные опции для семьи
• Гибкий формат работы (офис в Москве + удалёнка)
• Обучение и развитие — бюджет на внешние курсы / конференции / книги, внутренние митапы, доступ к лучшим практикам рынка (мы же сами их собираем и публикуем)
• Корпоративная культура, где ценят инициативу, открытость и умение договариваться — без токсичности и микроменеджмента
• Скидки и льготы: фитнес, путешествия, онлайн-кинотеатры, доставка еды, гаджеты и многое другое
• Стабильность + рост — компания развивается, продуктовые команды растут, есть куда расти вертикально и горизонтально
• Возможность работать с данными, которые влияют на миллионы карьер — и видеть реальный impact своих изменений

Если вы — человек, который не просто «внедряет известные плейбуки», а умеет придумывать процессы под конкретный бизнес-контекст, драйвить их внедрение и при этом быстро показывать результат — напишите. Будем рады поговорить.