Заместитель директора филиала

• Осуществление общего руководства и контроля деятельности работников Департамента по операционному управлению Филиала;
• Управление текущей операционной деятельностью Филиала и ее мониторинг;
• Организовывать и контролировать основные направления работы по обеспечению качества предоставляемых услуг, повышению доходности Филиала посредством расширения рынка и увеличения объемов реализации товаров и услуг в сети ОПС, составлению прогноза потребностей на предоставляемые услуги;
• В части казначейских операций: организация и формирование, а также осуществление контроля исполнения бюджета движения денежных средств, инвестиционных расходов, платежного календаря, формирование предложений по целевым показателям оборачиваемости дебиторской и кредитной задолженности, обеспечение оптимизации финансовых расходов, осуществление оформления и сопровождения договоров на расчетно-кассового обслуживания;
• Осуществляет подготовку и своевременное представление в функциональные подразделения аппарата управления Макрорегиона информации и документов для проведения корректировки БДР и БИР в части, касающейся деятельности подчиненных структурных подразделений;
• Обеспечивает подготовку презентаций, справок, отчетов и иной информации в области операционного управления в Макрорегион и Филиалах по запросам аппарата управления Общества;
• Обеспечение внедрения и исполнения стандартов оптимизация (открытие/закрытие/изменение форматов), стандартов оформления ОПС и стандартов модернизации (реконструкции) ОПС розничной сети Филиала;
• Реализация утвержденной стратегии деятельности Филиала в направлении развития сети отделений почтовой связи (далее – ОПС), клиентского сервиса, производственных и технологических процессов в Филиале согласно планам Предприятия и требованиям законодательства РФ.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Стаж работы в сфере операционного управления не менее 3 лет;
• Стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
• Опыт работы с сетью будет вашим преимуществом.

Условия:

• неполная занятость (0,5 ставки);
• Годовая премия по результатам работы;
• Работа в стабильной компании федерального уровня;
• Расширенный пакет ДМС;
• Оформление в соответствии с законодательством РФ (официальное трудоустройство и «белая» заработная плата);
• Социальные гарантии и льготы (на Предприятии функционирует профсоюз, проводится организация культурного досуга работников, действует коллективный договор);
• Интересные, масштабные и амбициозные задачи и проекты;
• Перспективы карьерного и профессионального роста.