Ведущий инженер отдела по работе с персоналом

• Формирование графика платежей по расходам на персонал (прогнозные заявки в автоматизированных программах контрольно-казначейского решения);
• Участие в подготовке внутренних нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и социальных выплат;
• Подготовка в установленном порядке проектов приказов о премировании;
• Участие в подготовке материалов по запросам государственных органов, финансовых учреждений и страховых компаний по вопросам, входящим в компетенцию ведущего инженера.
• Контроль за применением тарифных ставок и должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, в т.ч. работающим вахтовым методом;
• Подготовка и контроль графиков вахт.
• Контроль соблюдения локальных нормативных актов при установлении работникам надбавок и доплат; ежемесячном (квартальном) премировании за результаты деятельности; единовременном премировании и начислении вознаграждения по итогам работы за год;
• Организация процесса подбора, найма, адаптации и развития персонала на вверенном участке.

Требования:

• Знание требований законодательных и нормативно-правовых актов РФ о труде, организации труда и заработной плате; форм и системы оплаты труда и материального стимулирования, порядок тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; видов и режимов рабочего времени;
• Высшее профессиональное образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика и управление на предприятии"
• Владение основами делопроизводства и порядком ведения деловой переписки;
• Навыки самостоятельной работы на персональном компьютере в MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Владение навыками подбора, найма и развития персонала, знание КДП;
• Уверенный пользователь 1С: ЗУП (3); иметь положительный опыт работы с вахтовым персоналом (условия Крайнего Севера).

• Режим работы-40-часовая рабочая неделя. Полная занятость.
• Предусмотрено привлечение к ненормированному рабочему дню, возможны командировки.
• Дополнительные социальные гарантии
• Возможность профессионального и карьерного роста.