Менеджер отдела продаж

О компании:

DOMO — команда экспертов малого отельного бизнеса и разработчик уникальной IT-системы управления объектами размещения. Наша цель — освободить владельцев отелей от рутинных задач маркетинга, ценообразования и операционной деятельности, позволяя сосредоточиться на развитии своего бизнеса и увеличении прибыли.

Мы ищем менеджера отдела продаж (лиды/теплые звонки/холодные звонки(база есть))

Основные обязанности:

- Работа с существующими клиентами: поддержание контакта, решение вопросов и сопровождение текущих проектов.
- Активный поиск новых клиентов среди объектов размещения (гостиницы, хостелы, мини-отели, глэмпинги).
- Использование базы контактов и самостоятельный поиск потенциальных клиентов в интернете.
- Проведение переговоров, заключение договоров и контроль исполнения обязательств перед клиентом.
- Участие в формировании положительного имиджа компании и продуктов DOMO.

Требования к кандидату:

- Высшее образование приветствуется, но не обязательно.
- Преимуществом является опыт в области продаж, особенно в сфере B2B или гостиничном бизнесе,опыт в продаже IT продуктов, консалтинга однако компания готова рассмотреть начинающих специалистов с потенциалом.
- Высокая степень ответственности и самоорганизации (удаленная работа)
- Способность самостоятельно планировать свою работу и достигать поставленных целей.
- Готовность учиться новому и быстро адаптироваться к изменениям.
- Командная работа и нацеленность на общий успех компании.

Мы предлагаем:

- Молодую динамично развивающуюся компанию с возможностями быстрого профессионального и карьерного роста.
- Гибкий график работы и комфортную дистанционную организацию рабочего процесса.
- Фиксированную зарплату 40 000 рублей + бонус за прохождение стажировки в первый месяц (20 000 руб.) + процент от выполненных сделок.
- Обучение и наставничество в течение первых двух недель работы.
- Дружелюбную атмосферу, открытую коммуникацию и уважение к каждому сотруднику.
- Возможности для постоянного повышения квалификации и развития профессиональных компетенций.

Этапы подбора сотрудников:

1. Предварительное интервью с представителем HR-службы.
2. Интервью с руководителем отдела продаж (РОП).
3. Заключительная встреча с РОП и операционным директором.