- Работа в Москве
- Удаленно
- Руководитель отдела продаж IT
- Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела продаж
от 150 000 ₽
Сейчас мы ищем заряженного и перспективного, как и мы сами, Руководителя отдела продаж (РОП).
Что на самом деле важно для нас , так это Ваш опыт на руководящей должности с хорошим результатом и желание зарабатывать деньги. Важно быть ориентированным на результат и, при этом, грамотным и четким руководителем.
Что мы предлагаем:
- Удаленную работу с гибким графиком
- Конкурентоспособный доход и реальную возможность влиять на его уровень;
- Прямое взаимодействие с собственником
- Возможность вертикального и горизонтального роста в компании;
- Оплачиваемый отпуск;
- Сильную команду единомышленников, готовых поддерживать и достигать амбициозных целей вместе с тобой!
- Чем мотивируем:
- Оклад обсуждаем в диапазоне 150-200 тыс руб «на руки» ( оклад +KPI)
- После испытательного срока полный карт бланш на стратегию
- Оформляем официально (отпуск и праздники)
- Работа полностью удаленная
Каким мы видим идеального кандидата:
- Опыт успешного управления отделом маркетинга (продаж) на маркетплейсах;
- Умение вдохновлять и эффективно управлять командой;
- Аналитический склад ума, уверенное владение Google таблицами ;
- Проактивность, ориентация на результат, ответственность за принятые решения
- Что входит в обязанности
Организация работы команды так, чтобы выполнялся, а лучше перевыполнялся план продаж - Совместное с собственником бизнеса планирование и дальнейшая реализация задач по продажам
- Отбор новых сотрудников в отдел продаж (собеседования после HR, введение в должность и т.п.)
- Контроль работы сотрудников в кабинетах
- Взаимодействие с закупками и складом, участие в планировании закупок
- Разработка и согласование плана продвижения новых товаров, контроль вывода на площадки
- Аналитика продаж, подготовка отчетов
Мы получаем много откликов, поэтому чтобы точно вас не пропустить, предлагаем следующие шаги по этапам:
1. В ответ на ваш отклик знакомимся с резюме и сопроводительным письмом.
2. Выборочно отправляем ссылку на онлайн анкету, рассматриваем ответы.
4. Приглашаем на видеоинтервью с коллегами .
5. Проводим финальное интервью с руководителем.
5. Обсуждаем оффер и дату начала работы.
Опубликована день назад