Руководитель отдела продаж

от 150 000 ₽


Сейчас мы ищем заряженного и перспективного, как и мы сами, Руководителя отдела продаж (РОП).

Что на самом деле важно для нас , так это Ваш опыт на руководящей должности с хорошим результатом и желание зарабатывать деньги. Важно быть ориентированным на результат и, при этом, грамотным и четким руководителем.

Что мы предлагаем:

  • Удаленную работу с гибким графиком
  • Конкурентоспособный доход и реальную возможность влиять на его уровень;
  • Прямое взаимодействие с собственником
  • Возможность вертикального и горизонтального роста в компании;
  • Оплачиваемый отпуск;
  • Сильную команду единомышленников, готовых поддерживать и достигать амбициозных целей вместе с тобой!
  • Чем мотивируем:
  • Оклад обсуждаем в диапазоне 150-200 тыс руб «на руки» ( оклад +KPI)
  • После испытательного срока полный карт бланш на стратегию
  • Оформляем официально (отпуск и праздники)
  • Работа полностью удаленная

Каким мы видим идеального кандидата:

  • Опыт успешного управления отделом маркетинга (продаж) на маркетплейсах;
  • Умение вдохновлять и эффективно управлять командой;
  • Аналитический склад ума, уверенное владение Google таблицами ;
  • Проактивность, ориентация на результат, ответственность за принятые решения
  • Что входит в обязанности
    Организация работы команды так, чтобы выполнялся, а лучше перевыполнялся план продаж
  • Совместное с собственником бизнеса планирование и дальнейшая реализация задач по продажам
  • Отбор новых сотрудников в отдел продаж (собеседования после HR, введение в должность и т.п.)
  • Контроль работы сотрудников в кабинетах
  • Взаимодействие с закупками и складом, участие в планировании закупок
  • Разработка и согласование плана продвижения новых товаров, контроль вывода на площадки
  • Аналитика продаж, подготовка отчетов

Мы получаем много откликов, поэтому чтобы точно вас не пропустить, предлагаем следующие шаги по этапам:


1. В ответ на ваш отклик знакомимся с резюме и сопроводительным письмом.
2. Выборочно отправляем ссылку на онлайн анкету, рассматриваем ответы.
4. Приглашаем на видеоинтервью с коллегами .
5. Проводим финальное интервью с руководителем.
5. Обсуждаем оффер и дату начала работы.


Поделиться:

Опубликована день назад

Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.