Начальник отдела кадров

- возглавляет работу по комплектованию учреждения кадрами и специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

- принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения, проводит систематический анализ кадровой работы в учреждении, разрабатывает предложения по ее улучшению;

- проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров;

- своевременно подает сведения по занимаемым должностям, составляет и сдает установленную отчетность в вышестоящие организации, СФР, Министерство здравоохранения Челябинской области, МЗ РФ;

- обеспечивает ведение персонифицированного учета и представление отчетности в СФР, сведений о страховом стаже, а так же Перечень льготных профессий;

- осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов по кадрам, проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы;

- контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;

- обеспечивает ведение персонифицированного учета работников, участвующих в оказании медицинских услуг, посредством ведения Федерального регистра медицинских работников (Подсистема ЕГИЗСЗ);

- обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства, переобучения работников, повышения квалификации, предоставления им установленных льгот и компенсаций;

- организует табельный учет, выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, контролирует их выполнение.

• Знание Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу
• Нормы этики и делового общения
• Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу
• Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала
• Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации

​​​​​