Заместитель директора по комплаенс (рынок ценных бумаг)

релокация в Казахстан

Обязанности:

Регуляторное взаимодействие:

• Полный цикл коммуникации с регулятором рынка ценных бумаг: обработка входящих запросов, подготовка и своевременная сдача отчетности, сопровождение проверок (документарных и выездных).

• Мониторинг изменений в законодательстве о ценных бумагах, анализ их влияния на бизнес-процессы компании.

Управление командой и процессами:

• Организация работы отдела комплаенс (8–10 человек): распределение задач, контроль качества и сроков исполнения, развитие сотрудников.

• Координация сбора информации от внутренних подразделений (фронт-офис, бэк-офис, юристы, риск-менеджмент) для формирования консолидированной позиции по запросам регулятора.

Внутренний контроль и консультирование:

• Обеспечение соблюдения внутренних процедур и лимитов при совершении операций с ценными бумагами.

• Консультирование бизнес-подразделений по вопросам применения законодательства о ценных бумагах и предотвращения нарушений.

• Участие в разработке и актуализации внутренних документов (политик, регламентов) в части комплаенс.

Требования:

• Опыт: От 5 лет в комплаенсе на финансовом рынке, преимущественно в организациях — профессиональных участниках рынка ценных бумаг (брокеры, дилеры, управляющие компании, депозитарии, банки с брокерской лицензией).

• Управленческий уровень: Минимально — руководитель отдела/направления комплаенс или ведущий специалист с опытом функционального руководства проектами/командами.

• Знание законодательства: Глубокое понимание законодательства о рынке ценных бумаг (включая требования к отчетности, противодействию инсайдерской торговле, манипулированию рынком, ПОД/ФТ). Опыт успешного прохождения проверок регулятора.

• Образование: Высшее (юридическое или финансово-экономическое).

• Английский язык — от Upper-Intermediate (ведение переписки и переговоров; для сильных экспертов возможно рассмотрение уровня уверенного чтения профессиональной литературы и документации).

Личные качества и навыки:

• Лидерские навыки: умение организовать и мотивировать команду из 8–10 человек, делегировать и контролировать исполнение.

• Проактивность: способность предвидеть изменения и инициировать улучшения процессов до требований регулятора.

• Стратегическое и аналитическое мышление: видение влияния регуляторных изменений на бизнес-модель компании.

• Коммуникабельность: навыки конструктивного диалога с регулятором и внутренними подразделениями, умение отстаивать позицию компании.

Условия:

• Работа в стабильной и динамично развивающейся компании на рынке ценных бумаг.

• Управление профессиональной командой (8–10 человек).

• Конкурентный уровень дохода и социальный пакет.

• Возможность влиять на комплаенс-стратегию и развитие направления.