Советник директора по воспитанию и взаимодействию с общественными объединениями

Должностные обязанности мастера производственного обучения:

взаимодействие с различными детскими общественными объединениями и некоммерческими организациями;

работа со Студенческим советом учреждения и первичной ячейкой «Движение первых»;

подготовка участия студентов в конкурсной, грантовой деятельности по основным направлениям воспитания;

вовлечение обучающихся в творческую деятельность по основным направлениям воспитания;

организация участия студентов в форумах, обучающих семинарах, тренингах различного уровня проведения этих мероприятий;

организация и проведение мероприятий для студентов в рамках Всероссийского календаря образовательных событий, приуроченных к государственным и национальным праздникам Российской Федерации.

планирование и организация проведения на базе Учреждения общественно - значимых мероприятий (районных, городских, региональных) по вопросам воспитательной работы со студентами.

участие в разработке и реализации рабочей программы и календарного плана воспитательной работы в Учреждении.

Требования:

• высшее образование по направлению подготовки «Образование и педагогические науки» или высшее образование, опыт педагогической работы и наличие дополнительного профессионального образования (программы профессиональной переподготовки) в сфере образования и педагогических наук.

• Наличие справки об отсутствии/наличии судимости. Наличие прививок в соответствии с Национальным календарем прививок (в случаях, установленных действующим законодательством).

Условия:

Заработная плата (после вычета НДФЛ) – 60 000 рублей.

Рабочая неделя 5/2 (36 часов в неделю) ПН-ЧТ- с 9-00 до 16-50, ПТ с 9-00 до 16-50, Вых. - СБ., ВС. Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.

Оформление согласно ТК РФ.

Дополнительные меры социальной поддержки работников Учреждения, включают в себя:

1) Оказание материальной помощи в случаях:

- тяжелого заболевания или операционного лечения,

- смерти близких родственников,

- при рождении ребенка;

2) Премирование сотрудников,

3) Возможность бесплатного посещения спортивного комплекса и плавательного бассейна.

4) При необходимости - повышение квалификации, профессиональная переподготовка.