B2B Sales Lead / Менеджер по продажам (B2B, HR-tech)

Мы развиваем инновационное HR-tech направление — TIV HR System, предлагая передовые AI-инструменты для глубинной оценки кандидатов и управленческой совместимости. Работая в B2B-сегменте с собственниками бизнеса и HRD, мы воспринимаем рынок как интеллектуальную игру, где ценится скорость, эффективность и поиск нестандартных решений.
Наша миссия — помочь бизнесу снижать риски ошибочного найма и принимать более точные управленческие решения.
Наш продукт находится на этапе активного масштабирования продаж, поэтому ищем в команду первого коммерческого сотрудника, который выстроит системную B2B-воронку и превратит продажи в прогнозируемую модель.
Это не роль «по входящим».
Это роль строителя направления.

Вам предстоит:

• Самостоятельно формировать pipeline (активный B2B outbound).

• Проводить переговоры с ЛПР.

• Закрыть первые пилотные контракты.

• Выстроить воронку и управлять конверсией.

• Тестировать гипотезы по модели продаж.

• Влиять на оффер и ценообразование через аналитику.

• Конкурентная система мотивации: фиксированный оклад (80 000 руб.) + гарантированный бонус (120 000 руб. в первые 2 месяца).
• Процент от заключённых контрактов.
• Пересмотр условий через 6 месяцев.
• При обороте 1,5 млн ₽ доход может превышать 300 000 ₽, средний чек: 160 000 ₽.
• Потолка нет.
• Удалённый формат работы.
• Высокий уровень автономии и влияние на стратегию.

• Это возможность выстроить коммерческое направление с нуля;

• Вырасти в Head of Sales;

• Сформировать собственную команду;

• Влиять на продукт и коммерческую модель;

• Работать напрямую с собственником, ориентированным на результат и цифры.

Мы фиксируем правила игры и не меняем их внезапно. Нам важны взрослые партнёры, а не исполнители.

Как откликнуться?

В сопроводительном письме коротко ответьте:

Какие B2B-продукты вы продавали и с каким средним чеком?

Как вы обычно находите клиентов, когда нет устойчивого входящего потока?

P.S Вы не входите в готовую систему — вы её создаёте)