HR-менеджер

Привет!

Меня зовут Наталия, я-руководитель hr-отдела ООО «АКСИТЕХ».

Кто мы и чем занимаемся:

Мы- российская IT-компания, разработчик и поставщик высокотехнологичного оборудования автоматизации и программного обеспечения для промышленных предприятий.

За 17 лет активной работы наша команда успешно реализовала множество проектов в газовой отрасли и области экологии. Но мы не останавливаемся на этом и продолжаем развивать новые направления.

Кого и для чего мы ищем:

Сейчас мы находимся на этапе качественных положительных изменений, поэтому в нашу крутую команду требуется ещё один профессионал, который будет принимать активное участие в пополнении коллектива компании.

Что мы ожидаем:

• Опыт в подборе и оценке персонала от 1 года;
• Опыт закрытия вакансий разного уровня;
• Успешный опыт работы как с откликами, так и в «холоде»;
• Грамотная поставленная устная и письменная речь- это важно;
• Отличные навыки коммуникации и чуткость в общении;
• Способность быстро принимать решения и тестировать гипотезы;
• Презентабельный внешний вид.

Что предстоит делать:

На данной позиции подразумевается следующее соотношение блоков задач: 80%- подбор персонала, 20%-дополнительные задачи.

Подбор персонала включает:

• Работу с 5 и более вакансиями одновременно: работа с откликами и холодный поиск, ведение кандидатов по всем этапам воронки, составление офферов;
• Своевременное предоставление отчетности по проделанной работе.

Дополнительные задачи будут включать некоторые блоки из перечисленных:

• Работа по выстраиванию корпоративной культуры (организация регулярных мероприятий, курирование книжного клуба, внедрение предложений по усовершенствованию коммуникаций сотрудников компании и пр.);
• Онбординг сотрудников и их дальнейшая адаптация;
• Проведение exit-интервью и опросов среди сотрудников компании;
• Работа с HR-брендом компании (уже есть план мероприятий в этом направлении);
• Административные задачи, касающиеся нашего отдела (редко).

Какие условия мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Белую заработную плату и понятную систему мотивации;
• Ежеквартальные премии;
• ДМС после испытательного срока;
• Система наставничества на период адаптации;
• Материальная помощь от компании;
• Тимбилдинги (настольные игры, книжный клуб и другие активности);
• Чай, кофе, снеки в офисе.

Если наше предложение вам интересно, оставляйте отклик. Далее я приглашу вас на очное интервью. И завершающим этапом будет общение с генеральным директором компании.

До встречи!