Электрослесарь по оиро 6 разряда (подземный)

Описание работодателя:

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

В связи с расширением штата подземного участка по ремонту электрического оборудования, АО "ВКК" приглашает в свою команду электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда.

Обязанности:

— монтаж, демонтаж, ремонт, техническое обслуживание электрооборудования;

— наладка и испытание элементов электроники в системах защиты аппаратов и станции управления;

— испытание кабельных линий и электрооборудования повышенным напряжением;

— умение читать электрические принципиальные схемы;

— знание и понимание горно-шахтного оборудования, оборудования электроснабжения.

Требования:

— среднее профессиональное, высшее образование;

— наличие удостоверения электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования;

— наличие удостоверения на проведение специальных работ в электроустановках;

— знание организационных и технических мероприятий;

— группа по электробезопасности - III (IV) до и выше 1000 В.

Условия:

— трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

— стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

— полная занятость;

— рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);

— бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;

— санаторно-курортное оздоровление работников;

— предоставление путевок в детские лагеря;

— предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;

— помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);

— добровольное медицинское страхование работников;

— дотация на питание в столовой предприятия;

— скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;

— обеспечение спецодеждой;

— прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.

Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.