HR-бизнес-партнер (HR BP)

Крупная производственно-торговая компания Döcke уже 19 лет является одним из лидеров российского рынка строительных материалов для загородного домостроения. Мы предлагаем новый уровень загородной жизни, создавая стильные, качественные и при этом доступные решения для внешней отделки, отвечающие высоким мировым стандартам.

Команда «Döcke» приглашает в свой дружный и профессиональный коллектив HR-бизнес-партнерf

Условия для комфортной работы:

• Оформление в соответствии с Трудовым законодательством РФ;
• График работы 5/2, офис;
• Место работы: Московская область, город Дмитров,
  улица Космонавтов, владение 59;
• Забота о вашем здоровье (ДМС после испытательного срока);
• Забота о Ваших детях (подарки на Новый год, спортивные и развлекательные мероприятия);
• Перспективы карьерного и финансового роста.

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы от 3 лет, в приоритете в производственном предприятии;
• Работа в информационных системах: MS Office (Excel, VISIO, Power Point);
• Понимание HR-процессов.

Чем предстоит заниматься:

• Операционная и техническая поддержка руководителей подразделений по HR процессам и процедурам;
• Участие в планировании численности персонала;
• Укомплектованность кадров;
• Контроль движения персонала, текучести;
• Подбор персонала (сбор требований, проведение собеседований, согласование итогового кандидата с заказчиком, подготовка рабочего места, сопровождение на испытательном сроке);
• Поиск и привлечение ресурсов для поиска линейного и производственного персонала в г. Дмитров и близлежащих городах;
• Адаптация сотрудников (предоставление доступов к информационным системам, проверка готовности рабочего места, подготовка плана адаптации и назначение вводных встреч, внедрение наставничества);
• Участие в организации обучения сотрудников. Сбор потребностей, участие в составлении плана обучения, заключение договоров с провайдерами, ведение отчетности;
• Отслеживание ключевых показателей эффективности деятельности сотрудников;
• Работа с HR метриками: текучесть персонала, укомплектованность штата, производительность, участие в составлении и внедрение планов действий по результатам опроса удовлетворённости персонала;
• Участие в разработке профилей должностей;
• Участие в организации проведении оценки персонала;
• Участие в формировании социального пакета компании;
• Участие в проектах по автоматизации функции "Управление персоналом"
• Участие в развитии внутреннего HR бренда;
• Участие в бюджетировании;
• Организация детских праздников и корпоративных мероприятий;
• Организация мероприятий в рамках развития HR;
• Выполнение поручений руководителя.