- Работа в Колпино
- Промышленность, производство
- Начальник отдела
- Начальник отдела производственного планирования
Начальник отдела производственного планирования
По договоренности
г Санкт-Петербург, г Колпино, ул Финляндская, д 13 литера ВМ
Обязанности:
- Работа с выданными в производство нарядами на изготовление продукции
- Оперативное регулирование выполнение производственных заказов с цехами и другими подразделениями
- Подготовка, корректировка, ведение оперативных графиков производства
- Сбор оперативной информации о работе цехов
- Контроль за отгрузкой готовой продукции
- Анализ выполнения программ по выпуску товарной продукции на месяц, анализ ежемесячных отчетов цехов о выполнении плана производства
- вакансия на период декретного отпуска основного сотрудника
- Опытом работы в производственной компании, желательно знание технологии литейного производства
- Высшее образование
Социальные гарантии:
- Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата два раза в месяц без задержек;Льготное питание. Столовая находится на территории (компенсация 120 рублей от стоимости комплексного обеда, стоимость комплексного обеда 220 рублей);
- Материальная помощь в различных жизненных ситуациях от 10 000 рублей и выше;
- Добровольное медицинское страхование (ДМС) от компании АО «СОГАЗ»;
- Оплачиваемые медицинские осмотры;
- Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда от 7 до 14 дней;
- Обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты;
- Оплата программ обучения и повышение квалификации;
- Служебная развозка по маршрутам:
- метро Шушары до места работы и обратно
- по Колпино до места работы и обратно
- Компенсация стоимости абонемента на пригородные поезда;
- Компенсация расходов на ипотечное кредитование;
- Компенсация аренды жилья для иногородних работников;
- Предоставляется право на отсрочку от призыва на военную службу (для военнообязанных)
Так же мы предлагаем:
- Бесплатные занятия легкой атлетикой, хоккеем и футболом;
- Компенсация стоимости занятий в различных спортивных учреждениях (до 5 000 рублей в год);
- Оплата 90% от стоимости путевки в лагерь для детей сотрудников;
- Новогодние подарки детям сотрудников (до 15 лет включительно);
Поделиться:
Опубликована 5 дней назад