Руководитель отдела управления персоналом

Наша дружная, энергичная и поддерживающая команда рекрутеров в поисках руководителя отдела управления персоналом (руководитель подбора персонала)!

Мы ищем человека, который не только обладает знаниями и опытом в области найма, адаптации персонала, но и умеет вдохновлять команду на достижение новых высот, поддерживать комфортную атмосферу в коллективе, мотивировать сотрудников и быть руководителем с большой буквы!

Обязанности:

• Организация полного цикла подбора кандидатов на вакантные позиции (ИТ-специалисты, QA, тестировщики, бэк-офис, отделы продаж, АУП) – в среднем до 20 вакансий в месяц
• Эффективное управление HR-командой рекрутеров: планирование, мотивация, постановка целей, контроль исполнения (в подчинении 6 менеджеров)
• Аналитика эффективности процессов найма и работа с KPI команды, контроль сроков и коэффициента закрытия вакансий
• Аудит выстроенных бизнес-процессов, команды, их модернизация и совершенствование
• Создание и внедрение регламентов, шаблонов, скриптов и стандартов подбора
• Самостоятельный найм на точечные позиции (ТОП и Senior)
• Формирование и контроль бюджета
• Участие в подборе, адаптации, обучении и развитии сотрудников своей команды
• Участие в развитии корпоративной культуры, HR-бренда компании
• Оказание консультационной помощи руководителям всех уровней в зоне своей ответственности.
• Подготовка отчетности и презентация решений руководству.

• Опыт от 3-лет на аналогичной позиции в руководящей должности HR
• Опыт управления командой рекрутеров, включая дистанционные форматы (4+ человек);
• Умение договариваться и конструктивно разрешать спорные вопросы
• Высшее образование
• Экспертиза в HR-направлениях (подбор, адаптация, оценка, выходное интервьюирование, мотивация, КДП), знание технологий и инструментов подбора
• Умение работать с большими объемами информации и формировать аналитику
• Ориентация на результат, инициативность и проактивность.

Преимуществом будет:

• Дополнительное образование в области управления персоналом и психологии
• Опыт подбора QA, тестировщиков.
• Опыт работы в ИТ-компании / кадровом агентстве

• Оформление по ТК РФ
• Высокая степень свободы в принятии решений
• Обучение в процессе работы
• Подчинение руководителю бизнес-юнита и HRD компании
• Офисный формат работы (г. Москва) на первое время, далее гибридный график
• Отпуск 28 дней + 3 дня оплачиваемых отгулов
• Молодая и дружная команда
• Предоставляем необходимую технику
• Корпоративные скидки на изучение английского языка и другие сервисы
• Компенсация ДМС 50% после прохождения испытательного срока