Маркетолог в архитектурно-строительную компанию

Если ты читаешь это — значит, ты уже подходишь больше, чем думаешь.

Давай начистоту. Мы не ищем «суперзвезду» с десятком дипломов и портфолио на 200 страниц. Мы ищем думающего маркетолога, который умеет делать результат — но, возможно, пока не осознаёт, насколько он крут. Того, кто знает инструменты, видит логику в цифрах, но ещё не работал в команде, которая действительно в него верит и готова в него вкладываться.

Компания «Петрострой» — это архитектурно-строительная компания полного цикла с 23-летней историей. Мы проектируем и строим загородные дома под ключ — из газобетона, кирпича, керамоблоков, клееного бруса. У нас два филиала: Санкт-Петербург и Москва, более 30 человек в штате и свыше 100 специалистов на объектах. Рейтинг 4.9 на Яндекс.Картах и 4.8 на 2ГИС. Большинство клиентов приходят по «сарафанному радио» — и это лучший индикатор качества, который маркетологу нужно масштабировать, а не выстраивать с нуля.

Что мы предлагаем (и почему это не похоже на другие вакансии)

Эксклюзивное обучение нейросетям за счёт компании - это не вебинар на YouTube и не курс-конструктор за 990 рублей.

Компания полностью оплачивает дорогостоящий курс по применению нейросетей в маркетинге — уникальную образовательную программу, не имеющую аналогов в России. Формат обучения разработан так, чтобы специалист среднего уровня гарантированно получил результат и вышел на уровень, которого другие маркетологи достигают годами. Кроме того, к тебе будет прикреплён персональный куратор — эксперт, который будет сопровождать весь процесс роста и внедрения ИИ-инструментов в работу.

Что это даёт на практике:

• Ты научишься создавать контент, рекламные креативы и стратегии за часы, а не за дни;

• Ты получишь навыки, которых нет у 95% маркетологов на рынке;

• Ты станешь специалистом, за которым будут охотиться через 6–12 месяцев;

• Это не удерживающий инструмент — это инвестиция в тебя как в профессионала.

Мы это делаем осознанно. Нам не нужен маркетолог, который сгорит через полгода. Нам нужен человек, который будет расти вместе с нами — и с нами останется, потому что ему здесь интересно.

Условия работы:

- Гибрид (первый месяц — офис для адаптации, далее — гибкий график по согласованию с руководителем);

-График работы 5/2, с 10:00 до 19:00;

-Заработная плата конкурентная, на уровне рынка (обсуждается на собеседовании);

-Комфортабельный офис: СПб - ул. Афонская, 2, Москва - Рязанский проспект, 3Б;

-Испытательный срок с понятными задачами;

-Карьерный рост - до руководящей позиции (многие руководители выросли внутри компании).

Чем ты будешь заниматься

• Развитие и масштабирование digital-маркетинга компании (контекстная реклама, таргет, SEO, SMM);

• Работа с лидогенерацией: от гипотезы до передачи лида в отдел продаж;

• Анализ эффективности рекламных каналов, управление бюджетом;

• Создание и тестирование рекламных креативов (в том числе с помощью ИИ-инструментов);

• Работа с сайтом: контент, посадочные страницы, UX-аналитика;

• Взаимодействие с отделом продаж и проектно-техническим отделом;

• Развитие присутствия компании на площадках-агрегаторах, отзовиках, картах;

• Участие в формировании маркетинговой стратегии совместно с руководством.

Кто ты (и чего мы НЕ требуем)

Нам важно:

• Опыт в интернет-маркетинге от 1 года (строительная ниша — плюс, но не обязательно);

• Понимание воронки продаж и метрик: CTR, CPA, CPC, ROAS — не пустые аббревиатуры;

• Навыки работы с Яндекс.Директ и/или VK Ads (или готовность быстро освоить);

• Базовые навыки аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics);

• Умение писать тексты, которые продают, а не «для галочки»;

• Самоорганизация и умение работать на результат при демократичном стиле управления.

Нам НЕ важно:

• ❌ Диплом топ-вуза по маркетингу;

• ❌ Опыт работы в крупном агентстве;

• ❌ Знание всех инструментов сразу — мы научим;

• ❌ Идеальное портфолио — покажи, как ты думаешь, а не как выглядит презентация.

Какой ты — идеальный кандидат?

Ты не тот, кто громко говорит о себе на каждой конференции. Ты тот, кто делает. Ты анализируешь, тестируешь, находишь рабочие связки — и, возможно, думаешь: «Да ладно, это же стандартная работа, любой бы так сделал». Нет. Не любой. И мы это знаем.

Ты ищешь место, где:

• Тебя не будут дёргать каждые 15 минут, но дадут чёткое направление;

• Твоё мнение будет услышано, а инициатива — поддержана;

• Тебе реально помогут вырасти, а не пообещают на словах;

• Руководитель разбирается в маркетинге и может говорить на одном языке.

Всё это здесь есть. Мы не обещаем «крутой офис с PlayStation» — мы обещаем уважение, развитие и результат.

Почему именно «Петрострой»?

• Стабильность. 23 года на рынке, через все кризисы. Средний стаж сотрудников — 6–11 лет;

• Семейные ценности. Руководители — семья. Это не корпорация с «политикой» — здесь решения принимаются по-человечески;

• Открытая атмосфера. Никто не боится высказывать идеи. Коллеги дружат и вне работы;

• Сильный продукт. Гарантия на работы до 10 лет. Рейтинг 4.9. Клиенты рекомендуют нас сами;

• Рост изнутри. Большинство руководителей компании начинали на линейных позициях;

• Инвестиции в людей. Оплата обучения — не исключение, а правило. Курс по нейросетям — лишь часть этой культуры.

Как устроен отбор

Ты откликаешься (резюме + пара слов о себе — не формальное сопроводительное, а по-честному: что тебе интересно и почему)

Заполняешь анкету;

Далее собеседование с нашим стратегическим маркетологом.

«Мы не ищем идеального маркетолога. Мы ищем человека, из которого он вырастет — с нашей помощью и с нашими ресурсами»