HR менеджер

Обязанности:

• Обеспечение бизнеса кадровыми ресурсами, соответствующими текущим и стратегическим задачам развития;
• Участие в разработке принципов мотивации персонала, ключевых показателей эффективности;
• Организация работы по обучению и развитию персонала в соответствии с корпоративной политикой и стандартами, формирование кадрового резерва;
• Организация работы по оценке качества работы структурных подразделений, аттестация персонала;
• Разработка программ по нематериальному стимулированию;
• Разработка внутренних корпоративных документов, регламентирующих порядок деятельности сотрудников;
• Обеспечение информированности сотрудников Компании о внутренней политике и процедурах, работа с руководителями по обеспечению их выполнения;
• Регулярный мониторинг рынка труда, проведение анализа сложившейся рыночной ситуации, подготовка предложений по соответствию внутренней кадровой политики внешним факторам;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры;
• Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Требования:

• Высшее образование;
• Владение методиками подбора и оценки персонала;
• Готовность к командировкам в регионы (Смоленск, Калуга).

Условия:

• Уровень оклада обсуждается с успешным кандидатом
• График работы с 9.15 до 18.00, по пятницам с 9.15 до 17.00
• Испытательный срок: 3 месяца