Экономист по труду 2 категории, службы нормирования труда и заработной платы

Обязанности:

-осуществляет подготовку и согласование приказов по оплате сверхурочной работы по работникам Общества;
-ежемесячно формирует свод по отработанным часам и норме часов для учета количества часов сверхурочной работы в разрезе работников Общества;
-ежемесячно формирует отчет по соблюдению фонда оплаты труда в разрезе должностей/подразделений, осуществляет анализ отклонений от плановых показателей;
-ежемесячно осуществляет сбор графиков сменности от руководителей структурных подразделений и представляет на утверждение руководству Общества, осуществляет передачу утвержденных графиков сменности руководителям структурных подразделений для ознакомления работников;
-разрабатывает и согласовывает графики сменности подразделений на год, осуществляет внесение графиков в ТС: Управление персоналом;
-осуществляет подготовку отчетной, аудиторской информации по направлению деятельности службы;
-осуществляет подготовку проектов штатного расписания Общества, изменений к штатному расписанию;
-осуществляет ведение штатного расписания в 1С и КИС ПО БРП;
-осуществляет ведение делопроизводства в службе, закрытие номенклатуры дел, подготовку документов к сдаче в архив, уничтожение документов с истекшим сроком годности;
-осуществляет регистрацию должностных инструкций, инструкций по профессии, положений о структурном подразделении;
-проводит анализ показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации;
-осуществляет подготовку необходимых материалов для ВЫПЕТЫ вознаграждения по итогам работы за год, заполнение отчетных документов;
-осуществляет работу с документами, составляющим конфиденциальную информацию Коммерческую тайну, их своевременную регистрацию в журналах учета;
-осуществляет работу в корпоративных информационных системах (КИС ПО БРП, КИС БП и др.);
-участвует в разработке методических рекомендаций, инструкций и положений по вопросам оплаты труда и материального поощрения работников Общества;
-ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность;
-выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, при необходимости вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных;
-участвует в подготовке материалов для годового отчета по направлению деятельности службы;
-готовит материалы по запросам структурных подразделений Общества по направлению деятельности службы.

Требования:

-высшее образование бакалавриат по направлению «Экономика и управление» / «Управление персоналом» / «Менеджмент»;

-стаж работы 2 года в области экономики/оплаты труда;

-опытный пользователь MS Office.

-своевременная выплата заработной платы;

-социальный пакет, ДМС.

-доплата к отпуску, годовая выплата.