Директор по развитию

Запуск Представительства Агентства Недвижимости Инновационного Формата в Санкт‑Петербурге!

Мы запускаем филиалы с уникальной бизнес‑моделью и ищем лидера, с которым совместно сформируем коллектив и обеспечим лидирующие позиции филиалов на рынке.

Наша концепция

Ключевой ресурс организации — её специалисты. Вступив в нашу команду, вы обретёте сопровождение, профессиональную подготовку и возможности для реализации способностей: ваши компетенции и устремления воплотятся в ощутимые достижения и финансовый успех.

Кто нам подойдёт

Нам нужен человек с мышлением предпринимателя — тот, кто относится к делу как к своему бизнесу и готов отвечать за итог.

Мы будем рады:

Тем, кто раньше вёл свой бизнес или был соучредителем (в любой сфере) — и умеет с нуля запускать дела, налаживать работу, собирать команду и принимать решения, когда всё неясно.

Тем, кто управлял несколькими подразделениями сразу: выстраивал общие правила работы и помогал бизнесу расти.

Амбициозным специалистам 28–35 лет, которым стало тесно на текущей работе и кто хочет создать что‑то своё вместе с нами — и готов пробовать новые подходы.

Обязанности:

• выполнять плановые показатели;
• управлять и развивать офис;
• набирать, обучать и адаптировать сотрудников;
• привлекать клиентов;
• координировать и контролировать работу команды.

Требования:

• опыт управления командами от 15 человек;
• подтверждённый опыт построения бизнес‑процессов или филиальных сетей;
• умение ставить цели и добиваться результатов в срок;
• навыки мотивации сотрудников и работы в режиме многозадачности;
• коммуникабельность.

Условия и доход

Оклад не предусмотрен: доход определяется итогами деятельности. Преимущества такой схемы:

• отсутствие лимита заработка: прибыль растёт пропорционально развитию филиала — чем выше выручка, тем значительнее доход;
• прямая зависимость дохода от приложенных усилий: ваш вклад напрямую отражается на финансовом результате;
• гарантированный старт: в первые 3–4 месяца доход формируется за счёт личных сделок — в период формирования команды;
• стабильный доход после укомплектования штата: процент от валовой выручки подразделения;
• перспективы расширения: после стабилизации работы — возможность развивать собственную сеть филиалов и увеличивать прибыль;
• статус партнёра: вы действуете как внутренний предприниматель — ваши действия напрямую конвертируются в финансовый эффект.

Схема дохода:

• 3–4 месяца (формирование команды): 50% от суммы личных сделок;
• после формирования команды: 10% от валовой выручки филиала;
• далее — развитие филиальной сети и увеличение дохода.

Дополнительные преимущества:

• освоение передовой методики работы (существенно отличающейся от традиционных агентств);
• корпоративное обучение и всесторонняя поддержка;
• широкие возможности для карьерного и финансового продвижения;
• корпоративные мероприятия для наиболее результативных специалистов.

Готовы создать масштабный проект? Отправьте резюме и кратко опишите: какой бизнес вы создавали или какую сеть филиалов развивали, а также каких показателей удалось добиться.