Продакт-менеджер (направление Дерматология)

Описание роли

Основные задачи:
• Разработка и реализация стратегии продвижения бренда, определение аудитории и каналов продвижения
• Планирование и управление маркетинговыми активностями
• Ценовое позиционирование бренда на рынке, постоянный анализ конкурентного окружения
• Составление годовых бюджетов, мониторинг исполнения бюджета по бренду
• Разработка инструментов продвижения для медицинских представителей
• Управление проектами, реализация календаря маркетинговых активностей
• Разработка рекламных и промоматериалов
• Тесное взаимодействие и развитие взаимоотношений с ведущими специалистами в области медицины с целью повышения их лояльности к бренду компании
• Анализ данных мониторинга фармацевтического и FMCG рынка России по бренду компании и их конкурентному окружению

Требования:
• Высшее образование (предпочтительно в сфере маркетинга)
• Более 2 лет соответствующего опыта работы в фармацевтической отрасли или FMCG
• Понимание принципов медицинского продвижения и потребительского маркетинга
• Навыки стратегического мышления: умение формировать долгосрочное позиционирование бренда и влиять на продуктовую стратегию
• Опыт работы с digital- и e-commerce-инструментами
• Аналитические способности, самостоятельность, готовность принимать решения
• Знание английского языка желательно

Ключевые компетенции:
• Стратегическое мышление
• Проактивность и инициативность
• Умение работать в команде и управлять проектами
• Внимание к деталям и системный подход

Что мы предлагаем:
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК
• Полная занятость (5/2)
• Офис в б/ц Метрополис (рядом с м. Войковская)
• Полис ДМС (для сотрудника оформление на первой неделе работы, для несовершеннолетних детей – после прохождения испытательного срока)
• Корпоративный автомобильпредоставляется
• Компенсация мобильной связи (2500 р./ мес.)
• Бонус: постановка целей и задач на год, выплата бонуса – по окончании финансового года, при условии выполнения годового плана продаж по прибыли на 95% и более, а также индивидуального плана задач сотрудника (количественные и качественные показатели)