Руководитель клининговой компании / Управляющий

ИнРОС - клининг — молодая, амбициозная клининговая компания, создаваемая при финансовой поддержке стабильной головной структуры. Мы ищем не просто наемного сотрудника, а руководителя-партнера, который сможет выстроить бизнес-процессы с нуля и вывести компанию в лидеры рынка. У нас есть ресурсы и доверие, нам нужен ваш опыт и связи.

Чем предстоит заниматься :

• Запуск с нуля: Полное операционное построение компании: от регистрации и найма до разработки стандартов качества.

• Управление персоналом: Формирование и мотивация штата клинеров (с опорой на имеющиеся у вас контакты), контроль исполнительской дисциплины.

• Работа с клиентами: Активное привлечение заказчиков в сегментах B2B (юридические лица, офисы, торговые центры) и B2C (квартиры, частные дома).

• Организация процессов: Контроль качества уборок, логистика выездов, закупка инвентаря и химии.

• Стратегия и развитие: Участие в формировании ценовой политики, увеличение доли рынка и масштабирование бизнеса.

• Отчетность: Взаимодействие с головной компанией по финансовым и организационным вопросам.

Мы ждем от кандидата :

• Опыт работы в клининге от 5 лет на позиции Руководителя, Управляющего или Старшего менеджера (обязательно).

• Наличие действующей базы:

  • Контакты клинеров: минимум 15–20 проверенных контактов линейного персонала (бригадиров, уборщиков), готовых к сотрудничеству.

  • Контакты заказчиков (для претендентов на партнерство): действующие клиенты в B2B и/или B2C сегментах будут вашим преимуществом.

• Понимание специфики бизнеса: знание рынка B2B и B2C, понимание себестоимости услуг, норм расхода материалов и стандартов уборки.

• Готовность выстраивать бизнес с нуля: вы не просто поддерживаете готовое, вы создаете его своими руками.

• Знание технологий уборки, клинингового оборудования и профессиональной химии.

Условия работы и преимущества:

• Заработная плата: от 100 000 рублей (гибкая система: оклад + бонус). Уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от объема вашего опыта, количества личных контактов клинеров и наличия клиентской базы.

• Возможность партнерства: Для кандидатов с собственной клиентской базой и штатом сотрудников — обсуждаем партнерскую долю и условия сотрудничества (детали при личной встрече).

• Самостоятельность: вы получаете свободу в принятии управленческих решений в рамках утвержденной стратегии.

• Тип занятости: полная занятость, работа в офисе и на объектах.

Укажите в сопроводительном письме примерное количество контактов клинеров в вашей базе и есть ли у вас на данный момент клиенты, готовые перейти за вами в новую компанию?