Начальник сектора капитального строительства

Обязанности:

• Организовывать мониторинг за ходом реализации строительно-монтажных работ с контролем сроков и бюджета.
• Организовывать и осуществлять координацию работ между структурными подразделениями и подрядными организациями, направленную на выполнение строительно-монтажных работ с соблюдением сроков реализации, графика финансирования и качества их выполнения.
• Организовывать мониторинг выполнения строительно-монтажных работ. Анализировать результаты реализации проекта.
• Участвовать в подготовке технических заданий, дефектных ведомостей, сметных расчетов, заказной технической документации, разделительных ведомостей.
• Осуществлять проверки проекта производства работ, проектной и рабочей документации.
• Формировать управленческую отчетность (в т.ч. по исполнению плана Капитальных Вложений, бюджетов Капитального Строительства) и статистической отчетности по утвержденным в Компании формам.
• Организовывать и осуществлять работу по подготовке комплекта закупочной документации для проведения закупки услуг, заключение договоров по направлению деятельности
• На основании исполнительной и сметной документации осуществлять приемку объемов фактически выполненных строительно-монтажных работ.
• Организовывать работу по подготовке обоснования затрат по объектам строительства при бизнес-планировании.

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование.
• Опыт работы не менее одного года в аналогичной должности.
• Опытный пользователь MS Office, навыки пользования программным обеспечением Smeta.ru.

• полная занятость, оформление согласно ТК РФ, график 5/2 (08:40 - 17:45);
• бесплатный проезд до места работы и обратно;
• годовая премия по результатам работы;
• дополнительные выплаты к профессиональному (день работника нефтяной и газовой промышленности) и гендерным (23 февраля, 8 марта) праздникам;
• обеспечение горячим питанием (обед), молочной продукцией;
• дополнительное медицинское страхование за счет работодателя;
• профессиональное обучение, повышение квалификации за счет работодателя;
• компенсация занятий спортом;
• корпоративные спортивные и культурные мероприятия.