Специалист по корпоративной недвижимости

• Участие в формировании отчетности об использовании имущества (еженедельной, ежеквартальной, годовой);

• Формирование и актуализация реестров имущества, реестра сделок с объектами недвижимости;

• Сопровождение корректного отражения (учета) сведений об имуществе в информационных системах, устранению замечаний, неточностей, технических ошибок (АС ФЗД, Росреестр (ЕГРН));

• Сопровождение работы по постановке объектов на кадастровый учет, оформлению прав на недвижимость (собственность, аренда, сервитут), исправление некорректных сведений об объектах недвижимости (Росреестр, кадастровый учет, органы БТИ (ПИБ), муниципальные и федеральные органы по управлению имуществом, по уточнению сведений (границ) объектов;

• Участие в работе комиссий по проверке сохранности и состояния имущества, по контролю целевого использования имущества (профильные/непрофильные активы);

• Подготовка документации, организация и сопровождение реализации имущества (торги, прямые договора купли-продажи), участие в заключении сделок купли-продажи, аренды, контроль исполнения по сделкам с недвижимостью.

• Высшее юридическое / экономическое образование;
• Дополнительное образование в сфере кадастрового учета, оценки недвижимости;
• Опыт аналогичной работы от 1 года;
• Готовность к разъездному характеру работы и командировкам.

• Знание основ гражданского, градостроительного, земельного законодательства, а также законодательства по работе с недвижимостью (учет, контроль, управление, операции с недвижимостью);
• Ведение реестров, постановка объектов на кадастровый учет, регистрация прав, оформление прав на земельные участки (аренда, сервитуты), проведение сделок купли-продажи, аренды и пр.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.