HR-специалист

• Анализ потребностей компании — определение, какие должности необходимо заполнить, исходя из стратегических целей и текущих потребностей организации.
• Разработка описаний вакансий — формулирование чётких требований и ожиданий к будущим работникам, чтобы привлечь нужные таланты.
• Поиск и привлечение претендентов — использование различных методов, включая социальные сети, базы данных, рекрутинговые агентства, для нахождения подходящих специалистов.
• Отбор и интервьюирование — проведение собеседований, оценка профессиональных и личных качеств претендентов для определения их соответствия корпоративной культуре и требованиям должности.
• Взаимодействие с кандидатами — поддержание связи с потенциальными сотрудниками на всех этапах подбора, информирование о результатах отбора и организация встреч.
  
  Адаптация

Некоторые обязанности HR-менеджера по адаптации новых сотрудников:

• Разработка плана адаптации — он включает знакомство с коллективом и руководством, встречу с куратором, ознакомление с продуктом или услугами компании.
• Назначение наставника для новичка — куратор будет отвечать на вопросы, помогать в сложных ситуациях, знакомить с командой и направлять нового сотрудника в первые дни работы.
• Продумывание процедуры знакомства с командой — составление списка членов команды с кратким описанием их ролей и обязанностей, договорённости о встречах с ключевыми коллегами.
• Подготовка рабочего места для сотрудника — убедиться, что для нового сотрудника всё готово: рабочий стол, компьютер, доступы в систему, инструменты, которые он будет использовать.
• Обеспечение обратной связи — предоставление регулярной обратной связи о продвижении в адаптации, чтобы помочь новому сотруднику понять, что он делает правильно, а что нужно улучшить
  
  Отслеживание прогресса
  Оценка эффективности
  Работа с кадровым резервом — список потенциальных кандидатов на ключевые должности.
• Определять потребность компании в новых кадрах.
• Анализировать рынок труда (спрос, зарплатные ожидания, требования и прочие данные).
• Разрабатывать вакансии.
• Связываться с кандидатами.
• Проводить интервью.
• Организовывать встречи с нанимающим менеджером.
• Сопровождать процесс оформления приёма кандидата на работу, устанавливать продолжительность испытательного срока.
• Анализировать тенденции на рынке труда — зарплатные предложения, методы подбора персонала.
  
  Мотивация

HR-менеджер может решать задачи, связанные с системой мотивации сотрудников, например:

• Разрабатывать системы материальной и нематериальной мотивации.
• Определять потребности работников и наиболее эффективные способы их стимулировать.
• Оценивать эффективность действующих мотивационных систем.
• Проводить мониторинг рынка труда и зарплат, анализировать системы мотивации компаний-конкурентов.
• Формировать отчёты для руководства: от ROI стимулирования до исполнения ФОТ.
• Планировать корпоративные мероприятия для повышения лояльности и вовлечённости.
• Выявлять степень удовлетворённости сотрудников системой мотивации, компенсаций и поощрений, устанавливать контакт с сотрудниками всех подразделений для получения обратной связи

Требование:

Опыт работы от 2 лет.

Навыки soft skills

Условия:

Зарплата от 100.000 рублей.
График 5/2, суббота, воскресенье-выходные.

Оформление по ТК РФ.