Ведущий бухгалтер по учёту заработной платы

Ведение участка по расчету заработной платы в полном объеме:

• Расчет и учет:оплаты труда по окладно-премиальной системе, часовым тарифным ставкам в условиях работы на Крайнем севере и вахтовом методе работы;
• отпускных, увольнений, командировок;
• договоров ГПХ; аренды квартиры и транспортных средств;
• договоров займа;
• больничных за первые 3 дня, оплачиваемых работодателем;
• исполнительных листов и прочих удержаний;

Подготовка и направление ведомостей и платежных поручений на выплату заработной платы, алиментов, кредитной задолженности и т.п.;

Подготовка ответов на запросы СФР для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременных пособий при рождении (через СЭДО, Контур), возмещение некоторых пособий.

Контроль правильности исчисления страховых взносов и НДФЛ, формирование отчетности в контролирующие органы (ИФНС, СФР, Росстат):

• персонифицированные сведения по сотрудникам;
• расчет по страховым взносам;
• 6-НДФЛ, уведомление об исчисленных налогах и взносах;
• ЕФС-1 раздел 2;
• ПМ, П-4, П-4 (НЗ), форма 1;
• Подтверждение ОКВЭД.

Ежемесячное отражение данных по заработной плате на счетах бухгалтерского учета, проверка актуальности счетов: 70, 69, 68.01, 68.90, 73, 76.09, 76.41, 76.49.

Подготовка документов в рамках проверки контролирующих органов, ответов на требования ИФНС, ответов в службу судебных приставов и других запросов.

Подготовка расчетных сведений для УФСИН по спецконтингенту;

Формирование справок сотрудникам (2-НДФЛ, 182-н, о доходах).

Требования:

• самостоятельный опыт ведения нескольких юридических лиц, обособленных подразделений, численностью не менее 300 человек, от 3-х лет;
• уверенный опыт работы в 1С ЗУП 8.3, 1С БУХ, Excel, СЭДО.
• быстрый темп работы, готовность к задержкам в случае необходимости.

​​​​Условия:

• ​​​Возможность работать в сильной и дружной команде в комфортабельном офисе.
• График работы 5/2 (сб/вс выходной), с 08.00-17.00.
• Поддержку руководства и коллег.
• Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальную заработную плату 2 раза в месяц, оплачиваемый отпуск, больничный.
• Корпоративная мобильная связь.