Менеджер по подбору персонала

Вакансия: Рекрутер линейного персонала (с перспективой роста)

Компания: НМК — аутсорсинговая компания «Найти место каждому».
График работы: 2/2 (сменный график, с 07:00 до 19:00).
Зарплата: от 30 000 рублей + прозрачный KPI со второго месяца (до 100% от оклада).

О компании

Мы — молодая и амбициозная команда, которая за 2 месяца уже обеспечивает ежедневной работой более 20–30 человек. Мы специализируемся на подборе персонала в следующих направлениях:

• Клининговые услуги
• Логистика и грузчики
• Комплектовка и упаковка товаров
• Пищевое производство (нарезка овощей и фруктов)

Наша цель — создать эффективную систему подбора и управления персоналом, которая станет эталоном для рынка аутсорсинга. Сейчас мы активно внедряем современные технологии:

• Рейтинговую систему в amoCRM для контроля качества кандидатов
• Мобильное приложение для автоматизации записи на работу

Почему НМК?

1. Возможность влиять на развитие компании: Вы станете частью команды, которая строит процессы с нуля. Ваше мнение будет услышано, а Ваши идеи реализованы.
2. Четкий карьерный путь: У Вас есть возможность вырасти до руководителя отдела найма или даже возглавить направление HR в компании.
3. Инновации: Мы фанаты автоматизации, что делает работу более эффективной и интересной.
4. Поддержка: Мы готовы обучать и помогать вам развиваться в HR-сфере.

Ваши задачи

1. Работа с кандидатами:

   • Прием входящих звонков и сообщений от соискателей.
   • Активный поиск через Avito: обзвон откликов, приглашение на собеседования.
   • Запись кандидатов на смены, контроль их выхода на работу.

2. Администрирование:

   • Ведение базы данных в amoCRM (ФИО, контакты, статусы, рейтинги).
   • Контроль выплат сотрудникам.
   • Рассылка вакансий в WhatsApp и Telegram-группы.

3. Оптимизация процессов (по желанию):

   • Участие в настройке рейтинговой системы и разработке мобильного приложения.
   • Предложение идей по улучшению процессов подбора и адаптации персонала.

Что мы ждем от вас?

• Желательно опыт работы с amoCRM или другими CRM-системами.
• Навыки деловой коммуникации (мессенджеры, телефон).
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Ответственность, внимательность и желание развиваться в HR-сфере.

Условия

• Испытательный срок: 1 месяц с окладом 30 000 рублей.
• После испытательного срока: оклад + KPI (до 100% от оклада). Пример дохода: 50 000–60 000 рублей (на первоначальном этапе).
• График работы: 2/2 (смены с 07:00 до 19:00).
• Перспективы роста: возможность стать руководителем отдела найма через 6–12 месяцев (при успешном выполнении KPI).

Что мы предлагаем?

1. Участие в создании системы подбора «с нуля»: Вы сможете предложить свои идеи и увидеть их реализацию.
2. Прозрачная система мотивации: KPI и бонусы обсуждаются индивидуально и зависят от Ваших результатов.
3. Обучение и развитие: Мы предоставляем доступ к внешним тренингам и курсам по HR-менеджменту.

P.S.

Если вы амбициозны, любите решать нестандартные задачи и хотите развиваться в HR-сфере — мы ждем именно вас!