Специалист-эксперт отдела кадров

Обязанности:

- Обеспечивать оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством

- Обеспечивать формирование и ведение личных дел работников.

- Оформлять все виды отпусков, осуществлять учет предоставления отпусков, составлять и осуществлять контроль за соблюдением графика отпусков.

- Осуществлять ведение, оформление, учет, хранение, уничтожение, списание, а также выдачу служебных удостоверений.

- Вести в установленном порядке делопроизводство и хранениедокументов отдела, их сдача в архив, а также вести номенклатуры дел отдела.

-Оформлять и учитывать прохождение в Управлении практики студентов высших и средних профессиональных учебных заведений.

- Подготавливать и направлять запросы на кандидатов в правоохранительные органы и миграционную службу

- Вести журнал инструктажей по охране труда и пожарной безопасности для государственных гражданских служащих отдела кадров.

- Формировать и актуализировать Федеральную государственную информационную систему ЕИСУКС.

- Обеспечивать формирование и ведение личных дел работников.

- Оформлять все виды отпусков, осуществлять учет предоставления отпусков, составлять и осуществлять контроль за соблюдением графика отпусков.

- Осуществлять ведение, оформление, учет, хранение, уничтожение, списание, а также выдачу служебных удостоверений.

- Вести в установленном порядке делопроизводство и хранениедокументов отдела, их сдача в архив, а также вести номенклатуры дел отдела.

-Оформлять и учитывать прохождение в Управлении практики студентов высших и средних профессиональных учебных заведений.

- Подготавливать и направлять запросы на кандидатов в правоохранительные органы и миграционную службу.

- Вести журнал инструктажей по охране труда и пожарной безопасности для государственных гражданских служащих отдела кадров.

- Формировать и актуализировать Федеральную государственную информационную систему ЕИСУКС.

• Наличие высшего образования, соответствие квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.

​​​​​​​​​​​​​​- Решение представителем нанимателя о назначении без проведения конкурса на должности гражданской службы, принимается по результатам оценки соответствия профессионального уровня кандидатов на замещение должностей гражданской службы.