Менеджер по подбору и развитию персонала

О нас:

Мы занимаемся созданием товаров легкой промышленности и обеспечиваем их доставку до конечного потребителя. Мы являемся таможенным брокером и напрямую сотрудничаем с мировыми производителями. Наша продукция представлена в крупнейших супермаркетах страны. Мы разрабатываем собственные торговые марки, создаем уникальные продукты и предлагаем комплексные услуги по их реализации.

Основные обязанности:

1. Разработка вакансий:
   • Создание привлекальных и точных объявлений о вакансиях.
   • Совместная работа с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
   • Согласование критериев оценки кандидатов.
2. Поиск кандидатов:
   • Активный поиск потенциальных сотрудников через различные каналы: сайты по трудоустройству, социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации сотрудников.
   • Проведение первичного скрининга резюме и портфолио.
3. Первичный отбор:
   • Проведение телефонных и/или видеособеседований с целью первичной оценки кандидатов.
   • Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии.
4. Организация интервью:
   • Координация встреч между кандидатами и руководителями/ответственными лицами.
   • Подготовка вопросов для углубленных интервью.
   • Организация тестирований и оценочных мероприятий.
5. Оценка кандидатов:
   • Анализ результатов интервью, тестирований и проверочных мероприятий.
   • Проверка рекомендаций и проведение дополнительных проверок (при необходимости).
   • Формулировка заключений по каждому кандидату.
6. Предоставление обратной связи:
   • Информирование кандидатов о результатах отбора.
   • Предоставление конструктивной критики и рекомендаций кандидатам, не прошедшим отбор, отношение к каждому кандидату с уважением.
7. Поддержание базы данных:
   • Ведение и обновление базы данных кандидатов.
   • Отслеживание статуса текущих вакансий и этапов поиска.
8. Адаптация новых сотрудников:
   • Помощь новым сотрудникам в адаптации к корпоративной культуре и рабочим процессам.
   • Организация вводных тренингов и наставничества.
9. Разработка системы мотивации и KPI:
   • Разработка и внедрение системы мотивации, ориентированной на достижение бизнес-целей.
   • Установление ключевых показателей эффективности (KPI) для различных должностей.
   • Мониторинг и корректировка системы мотивации и KPI.
10. Оформление трудовых отношений:
    • Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов о приеме на работу, увольнении, переводе и других кадровых документов.
    • Ведение документации в соответствии с требованиями трудового законодательства.
11. Учет рабочего времени:
    • Ведение табеля учета рабочего времени.
    • Контроль соблюдения графиков работы, учет отпусков, больничных листов и других видов отсутствия.
12. Участие в развитии корпоративной культуры:
    • Поддержание и развитие позитивной рабочей атмосферы.
    • Организация корпоративных мероприятий и инициатив, направленных на укрепление командного духа.

Навыки и требования:

• Опыт подбора персонала от 3 лет.
• Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры.
• Организационные способности и внимание к деталям.
• Знание рынка труда и современных методов подбора персонала.
• Понимание принципов построения эффективной системы мотивации и KPI.
• Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.
• Способность работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.

Условия работы:

• Пятидневная рабочая неделя с удобным графиком работы.
• Современный и уютный офис.
• Гибкий график: возможность обсуждения индивидуальных условий взаимодействия.
• Конкурентоспособная заработная плата и бонусная программа.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружелюбная команда и поддержка в реализации идей.

При сотрудничестве с нами:

При сотрудничестве с нами мы уделяем особое внимание личному общению. На собеседовании мы детально разберем все интересующие вас вопросы: от плана работы до системы мотивации. Это поможет нам лучше понять ваши ожидания и согласовать общие цели. Такой подход позволяет избежать недоразумений и построить продуктивное и взаимовыгодное партнерство.