Директор по персоналу (HRD)

Мы, компания «МейТан», ищем сильного Директора по персоналу.

Нам нужен не просто исполнитель, а полноценный партнер, который выстроит эффективную систему управления людьми, усилит нашу корпоративную культуру и будет напрямую влиять на результаты бизнеса.

В вашем подчинении — отдел персонала из 3 человек. Ваша главная задача — превратить HR-функцию в четко работающий механизм, интегрированный во все бизнес-процессы компании.

Вы будете подчиняться напрямую Президенту и Исполнительному директору, что дает вам свободу в принятии решений и возможность реализовать самые смелые HR-идеи.

Чем предстоит заниматься:

• Управление HR-командой: Формирование сильной команды отдела, постановка KPI, обучение и развитие сотрудников, создание эффективной системы мотивации внутри отдела.

• HR-стратегия и аналитика: Анализ результатов работы за прошлые периоды, определение точек роста, постановка ясных и амбициозных целей для отдела на год и разработка пошаговых планов их достижения.

• Построение и оптимизация HR-процессов: Разработка и регулярное улучшение всех ключевых бизнес-процессов (интеллект-карты) в области подбора, адаптации, оценки, обучения и мотивации. Контроль их эффективности.

• Обеспечение бизнеса ресурсами: Выстраивание эффективной системы подбора персонала (от поиска до закрытия вакансий), контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.

• Развитие и мотивация команды: Разработка модели компетенций, оценка персонала, формирование индивидуальных планов развития, внедрение инструментов нематериальной мотивации, создание кадрового резерва.

• Кадровая безопасность и делопроизводство: Обеспечение полного соответствия кадрового учета (1С: ЗУП) и ЛНА требованиям ТК РФ. Разъяснительная работа с персоналом.

• Бюджетирование: Формирование и контроль бюджета на персонал (ФОТ, обучение, мероприятия), проведение обзоров заработных плат.

• Корпоративная культура и HR-бренд: Поддержание благоприятного эмоционального климата в коллективе, разработка и проведение корпоративных мероприятий (в т.ч. для детей сотрудников), работа над внутренним и внешним HR-брендом компании.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции (HR Generalist / HR Director) от 3 до 5 лет в производственно-торговой компании от 100 человек.

• Высшее гуманитарное образование (психология/управление персоналом).

• Уверенное владение всеми процессами HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, мотивация, КДП.

• Понимание принципов HR-стратегии и умение работать с аналитикой.

• Навыки разработки ЛНА, регламентов, профилей должностей.

• Знание ТК РФ и умение применять его на практике.

• Опытный пользователь ПК, уверенное знание 1С: ЗУП.

Ваши личные качества и навыки (Soft skills):

• Развитые коммуникативные навыки: умение слушать, задавать вопросы, ясно выражать мысли и давать обратную связь.

• Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта.

• Командность: умение организовать работу других и эффективно работать в команде.

• Пунктуальность, структурированность мышления.

• Готовность к изменениям и быстрая адаптация к новым условиям.

• Позитивный взгляд и искренняя доброжелательность к людям.

Условия работы:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

• Испытательный срок — 3 месяца.

• График работы: Полный день, с 9:00 до 18:00, пн-пт.

• Место работы: ул. Ярных 51.

• Уровень дохода: в рынке, оклад + KPI+ бонусы.

Причина открытия вакансии: Декретный отпуск текущего сотрудника. Мы ищем сильного руководителя, который сможет продолжить развитие HR-функции компании.

Для нас важно, чтобы кандидат был готов к долгосрочному сотрудничеству: по окончании декретного отпуска текущего сотрудника мы не исключаем расширение HR-направления и готовы рассматривать варианты дальнейшего взаимодействия с сильным специалистом (например, разделение функционала, создание нового отдела или иные форматы в зависимости от результатов работы и структуры компании на тот момент).

Ждем ваше резюме! Присоединяйтесь к команде «МейТан»!