Руководитель отделения персонала (HRD)

HR-директор / Руководитель отделения персонала (HRD)

🏢 О компании

«SibNedra» — стабильная компания (7 лет на рынке), лидер в области подготовки строительных площадок и лесозаготовки для нефтегазового и энергетического секторов России.

В штате 200 сотрудников, масштабные проекты и амбиции к дальнейшему расширению.

Мы ищем HR-эксперта с сильной базой, который прошел путь «с низов», безупречно знает трудовое право и готов выстроить системную работу департамента персонала в соответствии с масштабом бизнеса и ключевых управленческих фигур.

🎯 Ключевые задачи

• Полный цикл HR-менеджмента: от массового рекрутинга (вахта) до формирования кадрового резерва.

• Кадровое администрирование: аудит и приведение КДП в идеальное состояние, полное соблюдение ТК РФ.

• Воинский учет: организация и ведение процесса с нуля (бронирование, отчетность). 🛡

• Систематизация: внедрение регламентов, должностных инструкций и оргсхемы (работаем в системе Platrum).

• Эффективность: контроль стажировок, системы мотивации и обучения сотрудников.

• Развитие управленческой команды: сопровождение роста ключевых руководителей и обеспечение соответствия их компетенций масштабу бизнеса.

• Поддержка развития компании: участие в формировании системы непрерывного профессионального и управленческого роста персонала.

👤 Наши ожидания от кандидата

• Экспертность в базе: Вы понимаете все процессы «руками» — от оформления приема/перевода до сложных случаев увольнения.

• Знание законодательства: Глубокое понимание ТК РФ и актуальных требований к воинскому учету.

• Опыт в производстве: Приоритет кандидатам из производства, строительства или добывающих отраслей (понимание специфики работы с техникой и линейным персоналом).

• Системность: Опыт написания должностных папок, регламентов и внедрения KPI (статистик).

• Управленческая зрелость: способность развиваться вместе с бизнесом и усиливать управленческую команду по мере роста компании.

💼 Условия

• Офис в Иркутске (ул. Степана Разина, 6).

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Доход: прогрессивная шкала на испытательный срок (150к — 160к — 170к), далее 200 000 руб. на руки + премии.

Если вы готовы перевести HR-процессы компании на уровень системного управления, усиливать управленческую команду и расти вместе с лидерами рынка — откликайтесь на вакансию прямо сейчас.

Мы внимательно изучим ваше резюме и свяжемся с вами.