Руководитель направления работы с персоналом (рекрутинг, КДП и развитие персонала)

Руководитель направления работы с персоналом (рекрутинг, частично КДП и развитие персонала)

Haшa кoмпания существует более 13 лет и стала одним из лидеpов pынка по ceрвису cмeнных кoвpoв. C нaми уже 3000 клиентов (Альфa-Бaнк,

Булочныe Вoльчекa, МTC, Сeнаторы и мнoгиe другиe).

Это стало возможно благодаря нашему коллективу и услoвиям, которыe мы cоздаем для сотрудников: стабильная бeлая заpплатa, вoзможнocть oбучения и роста, лояльное руководство, ежегодная индексация зарплаты, возможность внедрения инициатив работника.

Задачи, которые сейчас решает менеджер по персоналу:​​​​

• Подбор и найм персонала, том числе проведение телефонных и индивидуальных собеседований (в том числе работа с иностранными сотрудниками);
• Управление ресурсами по продвижению вакансий компании;
• Оценка предложений на рынке вакансий, мониторинг конкурентов и формирования предложений по улучшению условий вакансий нашей компании
• Частично КДП (в части, которую не осуществляет аутсорсинговая компания)
• В том числе табель учета рабочего времени (просто Excel), график отпусков
• В том числе первичное заполнение трудовых договоров и соглашений (включая иностранных сотрудников (на сегодня два человека)), а также внесение в них необходимых изменений и ознакомлением персонала с локальными нормативными актами компании; работа с трудовыми книжками (в компании приняты электронные трудовые книжки), которые заполняются в соответствии с актуальными правилами и инструкциями;
• Частично Воинский учет (в части, которую не осуществляет аутсорсинговая компания)
• Частично Охрана труда и ведение необходимых журналов (есть специалист по охране труда на аутсорсинге)
• Задачи, которые могут в будущем полностью или частично относиться к сфере ответственности менеджера по персоналу:
• Организация внутренней структуры компании (совместно с руководством компании)
  • Описание бизнес-процессов
  • Описание функционала сотрудников
  • Разработка организационной структуры
  • Разработка и внедрение локально – нормативных актов, регламентов, приказов
  • Создание единого информационного поля;
    • Адаптация сотрудников. Введение в должность. Разработка планов адаптации;
    • Обучение сотрудников. Усиление компетенций сотрудников. Формирование кадрового резерва;
    • Оценка и аттестация. Разработка системы материальной мотивации с использованием KPI;
    • Разработка и внедрение инструментов нематериальной мотивации
    • Оценка демотиваторов;
    • Разработка и внедрение системы наставничества;
    • Разработка и внедрение системы оценки успехов и достижений сотрудников;
    • Создание ресурсной среды и развитие корпоративной культуры в компании.
• развитие HR бренда компании в соцсетях и за их пределами.
• Разработка и оптимизация материальной и нематериальной мотивации персонала

• Опыт работы в сфере подбора, управления персоналом и кадрового делопроизводства от 1 года
• Высокие коммуникативные навыки
• Умение работать в условиях многозадачности
• Активность (в части генерации предложений для руководства) и стрессоустойчивость (для переживания ответов руководства на предложения J)
• Владеете методиками подбора и оценки персонала
• Знания Трудового законодательства
• Опыт работы с КДП, Охраной труда на предприятии и Воинским учетом
• Высшее образование
• Уверенное владение ПК, MS Office
• Опыт работы в 1С;
• Желание развиваться в HR-направлении и совершенствовать свои профессиональные компетенции.

— Заработная плата от 100 000 до 115 000 до налогообложения (100000 на испытательный срок, 115 000 после испытательного срока)
— Премия за достижения;

— Ежегодная индексация заработной платы
— Выплаты 2 раза в месяц, точно в срок;
— Оформление в соответствии с ТК РФ.

— Офис по адресу Финляндская 16, корпус 1