Начальник управления кадрового развития

По договоренности

Обязанности:

Разработка и реализация кадровой политики и стратегии развития персонала.
Организация найма, адаптации и ввода новых сотрудников.
Планирование, организация и контроль программ обучения, повышения квалификации, развития компетенций.
Разработка и внедрение систем оценки, аттестации, определение эффективности.
Формирование систем оплаты труда, премирования, нематериального стимулирования.
Планирование карьерного роста, формирование кадрового резерва.
Управление командой отдела, постановка задач, контроль исполнения.
Обеспечение соответствия кадровых процессов законодательству и внутренним нормам.
Наградная политика.

Требования:

высшее профессиональное образование специалитет, магистра и стажем муниципальной службы не менее двух лет или стажем (опытом) работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет

Условия:

ненормированный рабочий день
дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день и за стаж муниципальной службы
график 5/2
отпуск 30 календарных дней

Адрес: Россия, Рыбинск, Центральный планировочный район, посёлок Северный, улица Братьев Орловых, 1А