Главный специалист отдела локальных нормативных актов Юридической службы

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Подготовка справочных и иных материалов по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

• Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, указаний по основной деятельности и других локальных нормативных актов ГУП «Мосгортранс»;

• Проверка на соответствие законодательству Российской Федерации и города Москвы проектов приказов, указаний по основной деятельности и других локальных нормативных актов, издаваемых ГУП «Мосгортранс», их визирование;

• Подготовка совместно с другими отделами предложений об изменении действующих или отмене фактически утративших силу приказов, указаний и других локальных нормативных актов ГУП «Мосгортранс»;

• Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности ГУП «Мосгортранс», а также проектам локальных нормативных актов ГУП «Мосгортранс», поступающим в службу для правовой экспертизы.

Требования:

• Высшее образование (Юриспруденция);

• Знание Законов Российской Федерации и г. Москвы, нормативно-правовых актов Правительства РФ и Правительства Москвы, постановлений, распоряжений, приказов, касающихся законодательства о закупках, антимонопольного законодательства;

• Навыки деловой переписки, нормы этики и делового общения;

• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), 1С, МосЭДО, КонсультантПлюс.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.