Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство «под ключ»: Ведение полного цикла кадрового учета (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки) в соответствии с ТК РФ.

· Подбор персонала: Организация процесса поиска и подбора сотрудников (закрытие вакансий разных уровней), проведение собеседований, оценка кандидатов.

· Адаптация: Разработка и внедрение программы адаптации для новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, помощь новичкам в интеграции в коллектив.

· Кадровый учет и отчетность: Ведение воинского учета (при наличии), подготовка отчетности в контролирующие органы (ПФР, ФСС, ГИТ), подготовка статистических отчетов.

· Документооборот: Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек (в т.ч. электронных), подготовка проектов приказов и иных локальных нормативных актов.

· Консультирование: Информирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и локальным нормативным актам компании.

Требования:

• · Высшее образование (предпочтительно профильное: управление персоналом, экономика, юриспруденция).
• · Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2-х лет (опыт руководства будет вашим преимуществом).
• · Отличное знание трудового законодательства РФ и актуальных требований к кадровому учету.
• · Уверенный пользователь ПК: знание 1С:ЗУП (или аналогичных программ), КонсультантПлюс/Гарант, Excel.
• · Опыт ведения кадрового делопроизводства с нуля или его систематизации будет вашим плюсом.
• · Навык самостоятельного ведения подбора: от составления заявки до выхода сотрудника.

Личные качества:

• · Внимательность к деталям и высокая ответственность за документооборот.
• · Структурное мышление, умение выстраивать процессы.
• · Коммуникабельность и доброжелательность в общении с коллективом.
• · Умение работать с большим объемом информации.

Условия:

· График работы: Полный день, 5/2 (возможно обсудить гибкое начало дня).

· Место работы: Офис компании (укажите адрес или район, например: м. Автово, бизнес-центр ...).

· Оформление: Полное соответствие ТК РФ (оплата больничных, отпусков).

· Стабильность: Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

· Корпоративная культура: Дружный коллектив, поддержка инициатив, отсутствие жесткой бюрократии.

· Прочее: Комфортабельный офис, вся необходимая оргтехника, корпоративная связь при необходимости.