Менеджер по подбору персонала

Обязанности

1. Размещать вакансии на всевозможных различных платформах и искать кандидатов, включая холодный и теплый поиск, массовый и точечный подбор
2. Организовывать и проводить собеседования онлайн и в рамках очных встреч.
3. Мониторить рынок труда и анализировать уровень заработных плат.
4. Вести базу данных кандидатов, формировать кадровый резерв.
5. Проводить проверки сотрудников при поступлении на работу, включая проверки на благонадёжность
6. Искать узкопрофильных кандидатов, требующих творческого подхода и смекалки.
7. Разрабатывать и внедрять систему мотивации персонала совместно с руководителями.
8. Создавать и курировать программы адаптации для новых сотрудников и отслеживать их успешность.
9. Развивать корпоративную культуру, организовывать внутренние мероприятия.
10. Оффбординг: проведение exit-интервью, анализ причин увольнений.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1 года (включая проектные задачи).
• Знание современных инструментов поиска кандидатов.
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.
• Знание основ трудового законодательства.
• Самостоятельность, ответственность, умение работать в сжатые срок

Условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата без задержек
• Бонусная система за эффективную работу
• Оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней
• Дружная команда которая всегда подскажет и поможет