Начальник отдела кадров, трудовых отношений и социального развития

• Контролирует ведение кадрового делопроизводства, своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами Общества, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек, формирования, выдачи сведений о трудовой деятельности, ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Контролирует обеспечение подготовки документов и своевременную сдачу отчетности по ведению воинского учета и бронирования работников Общества.
• Ведет учет показателей по персоналу и составление установленной отчетности.
• Организует кадровую работу по приему и перемещению персонала, а также осуществлению эффективного контроля по результатам их деятельности.
• Осуществляет организацию и контроль по ведению табельного учета, составлением и выполнением графиков отпусков, контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.
• Анализирует причины текучести, разрабатывая мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт руководящей работы от 2 лет
• Опыт работы по направлению от 5 лет

• Знание трудового законодательства

• Знание программы 1С УПП, MS Office: Word, Excel, РЕД ОС

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• Пятидневная рабочая неделя с 8:00-17.00, офисный формат работы;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Корпоративное обучение и возможность карьерного роста и развития в периметре компании.