Ведущий экономист отдела бизнес-планирования (ID:01_250)

Обязанности:

• Участие в формировании текущих, среднесрочных и долгосрочных планов производственно-хозяйственной деятельности, формировании бизнес-планов Общества и корректировки планов. Участие в подготовке отчетов об исполнении бизнес-планов.;

• Участие в процессе разработки финансово-экономических моделей Общества, описывающих финансово- хозяйственную деятельность в краткосрочном и долгосрочном периодах;

• Учет и анализ договоров, проходящих согласование в подразделении;

• Подготовка ответов на запросы/замечания вышестоящих и контролирующих организаций в части выполняемых функций;

• Оценка экономической целесообразности приемки в собственность электросетевых активов, анализ вариантов и подготовка заключений по данным проектам.

Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы с аналогичным функционалом на должностях от 2-х лет;
• Желателен опыт работы в электроэнергетике или производственной компании;
• Владение MS Excel на уровне продвинутого пользователя;
• Знание специальных программ: 1С:Предприятие.

Условия:

• Работа в исполнительном аппарате крупной стабильной компании;
• Офис располагается в 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект";
• График работы - 5/2, с 8:30 до 17:20. пт до 16:20;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения.