Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.

18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.

Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.

В связи с увеличением объема работы на постоянную работу требуется Менеджер по работе с ключевыми клиентами.

Чем предстоит заниматься:

• Оперативная работа с клиентами, расчет заявок клиентов;
• Проведение консультаций по оборудованию, техническим характеристикам, срокам поставки;
• Ведение клиентов от принятия заказа до отгрузки;
• Работа с логистическими компаниями;
• Ведение текущего документооборота (спецификация, договор, счет).

Что нужно знать и уметь:

• Опыт работы с документацией;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение организовывать свою работу;
• Составление документов и счетов, спецификаций и договоров;
• Владение навыками работы в Excel, 1С и Битрикс;
• Подготовка информационных и коммерческих материалов;
• Высокая степень ответственности, внимательность к деталям и умение работать в команде.

Что мы предлагаем:

• Офис на Вторчермете (Монтерская, 3) с комфортными условиями труда и кафе поблизости;

• Возможность развиваться и зарабатывать, ЗП 70тр на период исп. срока;

• Стабильная работа для планирования будущего;

• График 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Уютный офис;

• Отсутствие командировок;

• Оформление по ТК РФ;

• Перспективы карьерного роста.
  

Почему зарплата в вакансиях часто завышена?

Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.

Почему так происходит?

Причин тому несколько:

Причина 1. Фейковые вакансии

Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.

Причина 2. Завышение в реальных вакансиях

Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.

Причина 3. Средние значения вместо реальных

Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.

Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.

Что мы предлагаем?

На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.

Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!