Ресечер

Привет! Мы — «РИЭЛТКОНСАЛТ», команда профессионалов на рынке недвижимости Омска. Мы растем, и нам нужно много сильных сотрудников. Чтобы наши HR-менеджеры не тратили время на поиск контактов и первичный обзвон, мы ищем Ресечера.

Вы станете нашими «глазами и ушами» на рынке труда. Ваша задача — находить потенциальных кандидатов, вступать с ними в диалог и приводить их в офис на встречу с HR-менеджером. Это идеальная стартовая позиция в HR для тех, кто не боится телефона и хочет научиться продавать компанию.

Чем вы будете заниматься:

• Искать: Мониторить сайты с резюме (hh.ru, Авито, Работа.ру, Зарплата.ру) в поисках потенциальных кандидатов.

• Обзванивать: Совершать первые исходящие звонки (до 50-100 звонков в день в зависимости от активности) или обзванивать "теплую" базу откликнувшихся.

• Заинтересовывать: Грамотно презентовать компанию и вакансию, отвечать на первые вопросы, "продавать" идею прийти на собеседование.

• Передавать: Согласовывать дату и время встречи и передавать контакт HR-менеджеру для дальнейшего общения.

• Фиксировать: Вести простую запись результатов обзвона в Google таблице (количество телефонных интервью, количество приглашений, запланированные собеседования и результат доходимости кандидатов)

Что нам важно в вас:

• Опыт: Не обязателен. Мы научим. Ключевое — вы умеете общаться по телефону. Отличным стартом будет опыт в продажах (особенно исходящих), работе в колл-центре, на ресепшн или в качестве администратора.

• Навыки: Вы на «ты» с компьютером, умеете быстро печатать и искать информацию. Ваша речь понятная, четкая и грамотная.

• Энергия: Вы готовы к активной работе с телефонной трубкой. Вы не расстраиваетесь из-за отказов, а переключаетесь на следующий звонок. Для вас каждый отказ — это шаг к следующему согласию.

• Коммуникабельность: Вы умеете расположить к себе человека за 30 секунд разговора.

Условия работы:

• График: Полный день, 5/2 с 9:00 до 18:00.

• Формат:

  • Первый месяц (адаптация): Работа из нашего современного офиса в центре Омска. Нужно время, чтобы погрузиться в процессы, проникнуться атмосферой и научиться правильно презентовать компанию под присмотром наставника.

  • После адаптации: Возможен гибридный или полностью удаленный формат работы (при выполнении плановых показателей).

• Доход: Фиксированный оклад + KPI. Чем больше людей приведете — тем выше доход. Все просто и прозрачно.

• Инструменты: Предоставим базы для поиска, CRM, скрипты разговора (помощники для общения) и настроенные воронки.

• Развитие: Это отличный трамплин! У нас вы сможете прокачать навык "холодных" звонков, научитесь профессиональному поиску людей и поймете структуру HR-процессов. В будущем — рост до HR-менеджера.

Как стать частью команды?

Нажмите кнопку «Откликнуться».

В сопроводительном письме ответьте на вопрос: «Был ли у вас опыт обзвона людей (холодные или теплые звонки)? Нравится ли вам это?»

Приложите резюме или просто напишите о себе несколько предложений.