Менеджер по корпоративному развитию (B2B-продажи)

Привет!
Ты тот, кто не ждёт инструкций, а берёт и делает?
Любишь видеть, как твои действия напрямую влияют на результат?
Хочешь работать в команде, где ценится реальный вклад, а не «процесс ради процесса»?

Тогда тебе в MyGenetics — топ-3 BioTheh компаний России, где наука встречается с бизнесом. У нас собственная лаборатория, команда учёных, врачи-эксперты и продукт №1 в генетике осознанного здоровья.

Сейчас мы ищем менеджера, который готов работать на стыке корпоративных и проектных продаж. Сотрудника, который любит задачи со звездочкой (найти контакт ЛПР, если нет в доступе, искать решения, если кажется, все уже попробовал) Обязательно позитив и нотка креатива.

Немного о нас: мы за быстрые решения, за то, чтобы сделать, а только потом сказать, что не работает, мы против бюрократии в рутинных вопросах. И без перекладывания ответственности на соседа.
Мы любим ЗОЖ и заботимся о здоровье и самое главное ценим искренность, экологичность, персональных подход, продуктивность и любим бросать себе новые вызовы!
Именно поэтому гибридный формат работы (удаленка+офис) для нас обыденность.

— Открывать новые возможности, искать и привлекать B2B-клиентов (страховые, HR-сервисы, крупные компании, институты и др.).
— Проводить переговоры с ЛПР, формировать ценностные предложения, которые продают.
— Развивать отношения с клиентами: пролонгации, допродажи, кросс-сервисы — создавать долгосрочный эффект.
— Работать в связке с экспертами: (генетики, врачи, маркетинг). Быть лицом компании и объяснять сложное просто и убедительно.
— Строить собственный прогноз и рост, у нас нет потолка по доходу.

— Есть успешный опыт в B2B-продажах (чем сложнее цикл, тем лучше).
— Видишь продажи как стратегическую игру, а не набор действий «для галочки».
— Умеешь организовать себя и клиента, держать фокус и любишь выигрывать.
— Уверенно работаешь с CRM, не боишься онлайн-презентаций и холодных входов.
— Хочешь развиваться, видеть результат и влиять на масштаб продукта.

— Трудоустройство по ТК РФ, официальная «белая» зарплата.
— Гибридный формат ("удаленка"+офис) работы и свободу действий внутри целей.
— Понятные цели, поддержка экспертов и возможность влиять на развитие продукта.
— Прозрачная система мотивации — обсуждается индивидуально.
— Корпоративная культура, где ценится ответственность, развитие и зрелость.
— Доступ к экспертным знаниям, внутреннее обучение и поддержка на старте.
— Льготы на ДНК-тесты, бонусы от партнёров и комфортная рабочая среда.