Менеджер проектных продаж холодильного оборудования B2B

«ИНГЕНИУМ» ведущий Российский производитель промышленного холодильного оборудования.

17 лет мы создаём энергоэффективные холодильные системы от проектирования систем и производства оборудования до его круглосуточного сервисного обслуживания. Холодильные системы «ИНГЕНИУМ» надёжны, энергоэффективны и безопасны для экологии.

Наши высокотехнологические холодильные решения применяются в агропромышленных комплексах, логистических и складских центрах, на предприятиях пищевой переработки (молоко, мясо, рыба, напитки, кондитерские и хлебобулочные изделия), а также в розничной и оптовой торговле.

Приглашаем на работу Менеджера проектных продаж по холодильному оборудованию.

Требования:

• Опыт работы в области B2B продаж

• Высшее инженерное образование

• Стаж работы в области холодильных систем не менее года

• Опыт подбора и расчета промышленного оборудования (холодильное оборудование, вентиляция)

• Готовность к обучению и расширению своих профессиональных навыков

• Уверенный пользователь ПК, 1С

• Активная жизненная позиция, нацеленность на результат, коммуникабельность

Обязанности:

• Поиск новых клиентов и возможностей для сотрудничества

• Работа по клиентской базе, а также поиск потенциальных Клиентов, включая холодные звонки и дальнейшее ведение и удержание Клиентов

• Выстраивание долговременных и доверительных отношений с прямыми Заказчиками, проектными организациями, генеральными подрядчиками, монтажными компаниями

• Закладывание оборудование Ингениум в проекты

• Проведение встреч и переговоров с лицами, принимающими решения (ЛПР), консультирование, подготовка коммерческих предложений, участие в конкурсных процедурах

• Обсуждение с клиентом технических вопросов

• Командировки не менее 50% рабочего времени

Условия:

• Постоянная работа в современном офисе

• График работы 5/2, 09:00 - 18:00
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
• Официальное оформление по ТК РФ (белая заработная плата, отпуск, больничный)
• Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц
• Высокий уровень дохода, квартальные премии по результатам работы
• Оформление полиса ДМС после прохождения испытательного срока
• Оформление полиса ДМС для члена семьи или Клубная карта в спорт.клуб
• Частичная компенсация ипотечных процентов
• Яркие корпоративные мероприятия
• Подарки детям сотрудников к Новому году, за успешное окончание учебного года и т.д.
• Возможность обучения сотрудников, развитие профессиональных навыков