Экономист по труду и заработной плате

Волжанка, ПО Ундоровский завод минеральной воды - стабильная компания, на рынке с 1967 года.

Мы приглашаем целеустремленных, ответственных и трудолюбивых сотрудников.

Нужна уверенность в завтрашнем дне?

Работай с нами! Это стабильно, честно, с уважением к людям

Планирование загрузки персонала и управление ресурсами:

• Проводит мониторинг загруженности персонала, выявляя скрытые возможности для увеличения выпуска продукции.

Система материальной мотивации и формирования KPI:

• Определяет ключевые показатели эффективности (KPI) для каждого сотрудника, разрабатывает схемы материальных стимулов (бонусов, премий), ориентированные на достижение поставленных бизнес-задач.

Анализ и совершенствование технологий управления:

• Изучает современные подходы к управлению трудовыми ресурсами и производством, внедряет новые технологические решения, способные повысить производительность и снизить себестоимость продукции.
• Организует адаптацию сотрудников к работе с новыми техническими средствами и оборудованием, увеличивающими производительность и безопасность процесса.

Аналитическое сопровождение и отчетность:

• Ведет учет и документирует проведённые мероприятия по совершенствованию нормирования труда и организации производства.
• Готовит аналитические отчёты и рекомендации руководству предприятия по дальнейшей оптимизации организационных и технологических процессов.

Группа компаний "Волжанка" создает максимально комфортные условия работы и предоставляет расширенный социальный пакет:

Условия работы:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• «Белая» заработная плата без задержек два раза в месяц;
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Оплата больничных, отпусков, пенсионные отчисления, предоставление иных социальных гарантий;
• Льготные путевки для детей работников в лагерь «Волжанка» (10 % от стоимости);
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Развитая система адаптации и наставничества;
• Регулярное обучение и развитие сотрудников за счет предприятия, в том числе выездные тренинги и мастер-классы.