Начальник управления образования (резерв)

• осуществляет руководство деятельностью Управления на основе единоначалия;

• подготавливает материал для составления ежегодного доклада главы городского округа о достигнутых значениях показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городского округа;

• утверждает нормативные правовые и локальные акты, издает приказы по обеспечению деятельности Управления, подведомственных учреждений, по выполнению возложенных на Управление, подведомственные учреждения задач и функций, в том числе по командированию, направлению на курсы повышения квалификации руководителей подведомственных учреждений;

• распоряжается в установленном законодательством порядке финансовыми средствами, предусмотренными бюджетной сметой Управления и имуществом, в пределах предоставленных полномочий;

• участвует в подготовке предложений по формированию проекта бюджета городского округа в части образования, представляет предложения по совершенствованию учебно-методической и материально-технической базы подведомственных учреждений;

• утверждает планы финансово-хозяйственной деятельности и бюджетные сметы подведомственных учреждений;

• принимает на работу, перемещает и увольняет сотрудников Управления в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации с особенностями законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации, заключает трудовые договоры, а также гражданско-правовые договоры;

• согласовывает программы развития подведомственных образовательных учреждений;

• осуществляет подбор кадров на замещение должностей руководителей подведомственных учреждений и представляет их главе городского округа (по согласованию с заместителем главы администрации по социальной сфере);

• координирует деятельность подведомственных учреждений, контролирует их деятельность по вопросам, входящим в компетенцию Управления. Анализирует результаты
  контроля, информирует заместителя главы администрации по социальной сфере и главу городского округа о результатах проводимых проверок.

• высшее образование (не ниже специалитета/магистратуры)
• не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности
• готовность работать в режиме многозадачности
• кандидаты без опыта не рассматриваются!

• график работы 5/2
• ненормированный рабочий день
• белая заработная плата.

Заработная плата указана с учетом премий и дополнительных выплат.