Кладовщик

Вакансия компании АО "РН-ТРАНС"

Филиал АО "РН-Транс" в Республике Башкортостан. Основная деятельность: перевозка нефтепродуктов железнодорожным транспортом.

Обязанности:

• Организация работ по приемке, взвешиванию, оформлению, хранению, выдаче и отгрузке товарно-материальных ценностей (ТМЦ), средств индивидуальной защиты (СИЗ) в рамках вверенного складского помещения.
• Соблюдение режимов хранения, порядка учета совершаемых операций, правил документального оформления и предоставления регулярной внутренней отчетности.
• Проверка соответствия поступающих на склад ТМЦ, продукции, указанной в сопроводительной документации, включая товарные накладные, сертификаты и т. д.
• Размещение ТМЦ на местах хранения (стеллажи, паллеты и т.д.), сортировка по виду, качеству и прочим признакам. Наклейка ярлыков на товар.
• Руководство работами, связанными с погрузкой, выгрузкой и размещением ТМЦ на складе.
• Комплектование партий ТМЦ для отправки на производственные участки.
• Составление документации о неисправности, недостаче инструментов, приборов и т.п. для возврата поставщику.
• Обеспечение сохранности ТМЦ, поступивших на хранение.
• Работа в программе 1С: оформление прихода ТМЦ и СИЗ на склад; перемещение на МОЛ; списание ТМЦ и СИЗ; общий учет ТМЦ на складе.
• Отслеживание исправности и достаточности средств оперативного пожаротушения, проверка и поддержание помещений в надлежащем состоянии, контроль состояния оборудования и своевременное восстановление функциональности инвентаря.
• Контроль за соблюдением правил охраны труда и норм техники безопасности, а также своевременная санитарная обработка.
• Участие в плановых и внеплановых инвентаризациях, в ходе которых определяются фактические остатки ТМЦ.
• Ознакомление с распоряжениями и приказами компании, затрагивающими деятельность вверенных функций, объекта или персонала.

Требования:

• Средне-специальное образование.
• Стаж работы в должности не менее двух лет с МТР.

Условия:

• График работы 5/2, полный день.
• Стабильная заработная плата, ежемесячно 25 и 10 числа.
• Ежемесячное и годовое (10% от годового дохода) премирование.
• Премирование ко Дню нефтяника, к Юбилею предприятия.
• Страхование работников (ДМС, НС).
• Материальная помощь при создании семьи и рождении детей.
• Отдых в санаториях по всей стране.
• Летние оздоровительные лагеря для детей.
• Ипотечная программа.
• Корпоративная пенсия.
• Оплата фитнеса.
• Трансфер до места работы.