Начальник сектора взаимодействия со СМИ пресс-службы (сотрудник отдела пресс-службы)

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Обработка запросов журналистов московских и федеральных СМИ, взаимодействие с профильными службами предприятия для подготовки оперативных комментариев;

• Подготовка новостей о деятельности предприятия;

• Актуализация базы СМИ «теплыми» контактами журналистов;

• Организация съемок для телеканалов на объектах предприятия;

• Координация работы СМИ на пресс-мероприятиях с участием первых лиц Транспортного комплекса;

• Ежедневный мониторинг инфополя по ключевой повестке;

• Работа в системе электронного документооборота Правительства Москвы.

Требования:

• Высшее образование по направлению связи с общественностью, журналистика;

• Опыт работы по специальности не менее 3-х лет;

• Грамотное владение русским языком (устно и письменно);

• Умение оперативно писать тексты в различных форматах;

• Навыки работы в базовых офисных программах;

• Понимание азов продюсирования съемок;

• Опыт работы в транспортной отрасли и госсекторе будет преимуществом;

• Гибкость, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, пунктуальность, умение контролировать несколько параллельных рабочих процессов.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.