Главный бухгалтер

Нашему клиенту, компании, которая занимается организацией событий (вечеринки, деловые события) для корпоративных клиентов требуется Главный бухгалтер, ориентированный на получение и увеличение чистой прибыли.

Непосредственный руководитель - Генеральный директор.

Вакансия открыта в связи с передачей бухгалтерского учета с аутсорсинговой компании в штат.

Компания на рынке 10 лет. В головном офисе в Санкт-Петербурге - 30 человек, в филиале г. Москва - 10.

В компании ценят в сотрудниках желание помочь друг другу, готовность разделять наши ценности: честная обратная связь, профессионализм, постоянное стремление к росту и развитию, работать в команде, решительность брать за сложные\новые задачи и справляться с ними, позитивный взгляд на мир.

Чем предстоит заниматься:

1. Основная и главная задача - Построить систему бухгалтерского учета с нуля от приобретения 1С и формирования команды до взаимодействия со смежными отделами.

2. Вести бухгалтерского и налогового учет по ОСНО и УСНО (НДС 5%, Без НДС) в полном объеме (3 юр лица, 2 из которых с минимальными оборотами).

3. Провести внутреннюю аудиторскую проверку бухгалтерского и налогового учета за 2024 г. и 2025г.

4. Управлять уровнем налоговой нагрузки и налоговых рисков, связанных с налоговой реформой.

5. Вести кадровое делопроизводство (40 человек, в компании нет текучести).

Что важно для нас:

1. Опыт работы в сфере услуг, желательно в рекламном/IT/креативном агентстве, веб-студии или в компании с проектным типом учета.

2. Готовы пока нет команды работать с первичной документацией.

3. Видите картину работы в деталях и целиком.

4. Умеете доступно объяснять бухгалтерские вопросы руководителям проектов, креаторам.

5. Приходите с решениями, а не только с проблемами к руководству.

Мы предлагаем:

1. Пятидневную рабочую неделю с 09:00-18:00 - гибкое начало и окончание рабочего дня, возможен удаленный формат работы минимум 1 раз в неделю.

2. Насыщенную корпоративную жизнь: спорт после работы 2 раза в неделю, День рождение сотрудника, Компании, иногда кино в офисе, смарт-часы, летние выезды на природу, празднование Нового года и других праздников.

3. Ежегодную индексацию заработной платы 5-10%.

4. Внутреннее обучение за счет компании по развитию soft-skills минимум 2 раза в год, например, тайм-менеджменту, ораторском искусству и другие. Необходимые профессиональные обучения.